员工激励与自我调节引言李嘉诚:我喜欢提拔的种人李嘉诚有别于一般中国商人,他既胜在经营,也胜在管理。特别是在人力资源管理方面,的确有他独到之处。在用人上,李嘉诚的核心理念是“长江不择细流”,“有容乃大”。成就事业最关键的是要有人能够帮助你,乐意跟你工作,这就是我的哲学。我喜欢用以下种人:、自信的人、效率高的人、头脑灵活的人、有冒险精神、办事果断的人、抛弃“面子”的人、不安于现状、刻苦耐劳的人、善于抓住机遇的人、珍惜时间的人、眼光独到、坚持己见的人、有总结习惯的人一个人要成功,需要具备很多品质,比如:苦干、坚持、苦熬、疯狂。。。这些人生成功的必备条件都是一个共同的前提,那就是:必须有成就感的支撑,才能走下去!光凭意志是远远不够的!成功学大师陈安之常说:“成功一定有方法!”如何做一个成功的员工呢?课程大纲及重点介绍心态自我激励自我调节沟通之道解决问题的能力团队合作敢于面对失败心态决定一切:心态什么是心态?心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理状态。心态努力机会成功成功源于正确的判断,但是正确的判断源于经验,而经验又常常源于错误的判断。案例两个秀才一起赶考,路上遇到一支出殡的队伍。看到那黑糊糊的棺材,其中一个秀才心里立即凉了半截,心想:今天怎么这么倒霉,赶考的日子竟然遇到棺材。于是,心情一落千丈,直到走进考场,那个黑糊糊的棺材一直挥之不去,结果文思枯竭,名落孙山。而另一个秀才却想:棺材,棺材,有“官”又有“财”!好兆头!他情绪高涨,文思泉涌,果然一举高中!
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