开家长会家长意见和建议最新5篇.docx

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家长看法和建议篇一
依据市委组织部《关于开展选人用人状况自查工作的通知》的要求,我局对20xx年选人用人工作状况进行了自查,现作如下汇报。
20xx年,我局党组始终坚持以科学发展观为指导,严格执行《干部任用条例》,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公允、公正的选拔用人,让工作实绩突出,群众公认的优秀人才得以突显,真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励,进而推动我局的干部队伍建设。20xx年,局党组共提拔科级干部7名,其中乡科级正职1名,乡科级副职1名,主任科员2名,副主任科员3名。
一、加强学习干部人事制度
通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等,组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规,如:《干部任用条例》、《关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等,提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的相识。
二、深化干部人事制度改革
(一)深化推动干部选拔工作。在干部选拔任用过程中,严格根据规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上具体记录党组关于干部任免的探讨状况。同时仔细整理完善提拔任用干部的文书档案。20xx年10月,我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作,制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》,竞争正科级和副科级中层领导干部各1名,通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组确定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。20xx年11月,我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》,通过民主举荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。
(二)主动探究遴选人才工作。一是制定安排参与贵阳市20xx年市、县、乡级机关统一面对社会公开招考公务员工作,通过实行公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序,20xx年10月录用1名同志到我局工作。二是根据《贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案》,我局坚持从基层选拔人才,从各区(市、县)遴选了3名优秀干部到我局顶岗熬炼三个月以上。顶岗期间,3名同志仔细负责,吃苦耐劳,团结同志,工作实力较强,表现良好,经局党组会探讨确定,拟调入该3名同志到我局工作。
三、严防用人上不正之风
一是通过制作“肃穆换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范‘四要十不准’”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚动爱护屏幕,确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中心四项监督制度和肃穆换届纪律的承诺书。三是主动组织全局干部职工参与市委组织部组织的关于四项监督制度、肃穆换届纪律的学问测试和问卷调查,参与测试的人员成果均在90分以上。四是号召全体干部职工主动参加贵阳市肃穆换届纪律学问竞赛,其中2名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、会议强调、处室抽查等形式,有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定《市督办督查局开展肃穆换届纪律和提高组织工作满足度谈心谈话活动工作实施方案》,并严格根据方案开展谈心谈话活动。七是制定《贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任制》、《贵阳市督办督查局党组工作制度》、《贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度》、《贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度》等制度,有效防止了用人上的不正之风。八是制定《》,让每位领导干部职工,特殊是负责人事工作的同志针对岗位主要职责,排查潜在廉政风险,进行廉政风险防范承诺,有效预防用人的廉政风险。
20xx年,我局从未接到任何反映用人问题的举报。
四、存在的问题及下一步工作措施
20xx年,全局干部选拔任用工作根据相关规定和程序圆满完成,但我们也要醒悟的相识到存在的问题,如:对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的实力素养有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题,在今后工作的中,我局将紧紧围绕市委、市政府的要求,结合督查工作不断改变的形势,实行更加有力的措施,通过深化干部人事制度改革,深化整治用人不正之风,狠抓干部队伍建设,强推人才素养建设等,切实开展好干部人事工作,为贵阳市的经济社会文化发展做出主动的贡献。
(一)深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度。依据中心《20xx—20xx年深化干部人事制度改革规划纲要》、省委《关于实行〈20xx—20xx年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施看法》和《贵阳市20xx—20xx年深化干部人事制度改革实施方法》的精神,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优方针,坚持科学化、民主化、制度化方向,重点突破、统筹推动,狠抓落实、锐意创新,进一步深化干部人事制度改革,广辟途径培育干部,拓宽视野选拔干部,全面客观考察干部,严格要求管理干部,满腔热忱爱惜干部,刚好有效监督干部,树立正确用人导向,提高选人用人公信度。
(二)建立长效机制,严惩用人上不正之风。仔细总结我局一些好的做法,坚持抓源头、抓根本,在制度建设上下功夫,健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度,并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政,坚决防止用人上不正之风,形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件,切实做到仔细对待,严格查实,刚好汇报,肃穆查处。
(三)加强督促检查,推动人才工作。大力加强队伍建设,建立合理的奖惩机制,形成良好的竞争机制,调动干部职工的主动性和主动性,充分发掘和培育干部职工的综合实力,让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划,有目标、有安排的遴选人才到我局工作。
家长看法和建议怎么写之关于实践实力培育:篇二
全面落实“德、智、体、美”全面发展;让学生实践的机会尽量多。
多增加一些有意义的集体活动;对孩子进行一些吃苦教化;多搞一些火灾、地震等演习;多实行防灾训练、军事疏散;加强一些政治教化;
多一些启发创建性活动;多一些与国外孩子沟通的机会;增加点劳动;
让孩子了解现代工业方面的学问;多做一些思想道德教化,培育孩子的互助实力;希望学校多组织一些如学农等活动,让孩子亲近自然,接近社会;通过学校的引导,让孩子加强独立生活实力;希望学校多开展发展孩子特性化多读课外书;对社会适应力的培育与教化。
家长看法和建议怎么写之关于家校沟通:篇三
刚好跟家长联系沟通;多运用家校通反馈孩子的在校状况;定期或不定期在家校通上发一些孩子在校的学习、生活状况;加强家校互动,多与家长沟通;建议每月在家校通上汇报一下小孩的总体状况;常常组织公开课,让家长更多的了解孩子的在学校的状况;希望在家校通上公布教学进度;多些家长开放日,家校互动的活动;在今日电脑普及的前提下,还是希望班主任老师用一个笔记小本子,家校通联系和沟通;适当削减家长签名的地方,如作业本上;班主任与任课老师缺少与家长沟通,应常常与家长联系,反映学生在学校的状况,班级内要常常开家长会;
家长对学校看法和建议篇四
1、监督孩子别到商店乱花钱、少买垃圾食品。
2、操场灰尘大,把操场建的大一些,跑道宽一些。
3、学校多搞一些消遣活动。
4、希望学校能加强品德教化,加强学校校内及周边管理。
5、餐厅建的大些。
6、教育学生不要轻信别人的话,以免上当。
7、要全面抓,做到德智体美劳全面发展。
8、老师上课激励学生大胆举手发言家长对学校的看法和建议怎么写家长对学校的看法和建议怎么写。
9、学校多支配体育熬炼,组织一些好玩的活动,让孩子参加。
10、让每个孩子讲一般话。
11、对待每一个孩子一视同仁。
12、对孩子多激励,少指责,不打骂体罚孩子。
13、培育孩子,多读课外书。
14、讲好环境卫生,留意厕所清洁。
15、仔细做好眼保健操,讲好用眼卫生。
16、尽量少用投影仪教学,对孩子眼睛刺激较大,老师讲课时尽量往中间写,大点写。
17、希望多举办一些文艺活动。
18、培育孩子写作、视察实力,多做书法练习。
19、对学生严格要求。
20、老师多和家长沟通沟通,让家长驾驭孩子的学习状况
家长看法和建议怎么写之关于课业负担:篇五
作业较多;限制作业量;作业最好能略微削减一些;减轻作业负担,降低考试难度;削减每天作业量;适当削减课外作业,提高布置作业的质量;孩子学习压力较大,双休日也做作业;考试难度偏大,提高部分占比例过高;引发孩子爱好,不是增加作业、考试的难度;多点玩的时间,少点作业,降低作业难度,做法现实点;
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