医院科室主任青年后备干部培训班演讲稿.doc

医院科室主任青年后备干部培训班演讲稿
尊敬的各位领导同仁们大家好:
首先我先做一下简单的自我介绍,我是来自市二院康复课的左传庆,33岁,本科学历,中医养生康复专业,是我市该专业最早的毕业生。2000年参加工作,2000年-2004年间在我院眼科供职,除日常工作外积极参与了眼科准分子激光的宣传营销工作,跑遍了我市周边的大小医院和卫生室,为科室的发展尽了一点绵薄之力。自2005年至今,因工作需要成立了我院的康复课并担任科室负责人。在几年的不断努力下,科室经过了从无到有,从小到大过程。现有科室成员5人,收入逐年增加,逐步形成了以中医,中药配合先进仪器治疗颈肩腰腿痛的特色专科,得到了患者的一致好评,取得了很好的社会效益和经济效益。
2014年3月25日,我有幸参加了本系统青年后备干部培训班,在为期两天半的培训中,授课老师精心组织课件,内容充实,引经据典,并结合多年的管理经验,讲解潜入深出,使我得到深刻感触,收获颇多,下面我的一点学习心得和大家分享一下:
开始,万局长从九个方面,结合实际案例给我们上了一堂生动的开堂课,从后备干部的培训阶梯形式,到对这次学习的任务要求,从我市卫生系统的大发展到医院长期规划建设,从新医改到医院内部管理,从高瞻远瞩到细小入微,无不体现了领导对我们年轻人的殷切期望和细心关怀。从学习讲话中,我能体会到,领导对年轻干部人品及自身修养的高要求,一个人不管有多聪明,多能干,多有管理经验,如果不能先做好人,整天小鸡肚肠,钩心斗角,甚至道德沦丧,他最终都不会成功,都是对组织、单位、家庭的不负责任。干部的任用,德才兼备者是最好的干部,也是领导群众最希望看到的干部。所以在以后的工作中,我一定注意提高个人的自身素质和修养,做个德才兼备的好青年。
2006年电视台热播电视剧【亮剑】以宏伟的战斗场面,扣人心弦的剧情和演技精湛的明星阵容吸引了广大观众,特别是有独特人格魅力的李云龙给人们留下了深刻印象。然而电视的精髓就是“亮剑精神”。那什么是“亮剑精神”呢?剧中李云龙总结到:面对强大的对手,即使倒下,也要成为一座山,一座岭,“亮剑精神”体现的是一种气魄,是面对困难时敢于迎难而上,不退缩,是永不言败的信念,是种锲而不舍的执着。作为21世纪的年轻人,我们就应该在生活工作中具有这种“亮剑精神”,从李云龙身上,我们既可以看到他的大胆创新,同样可以感到他的细心入发,观察入微。做事大胆用心实干,在他的身上体现的淋漓尽致,这也是他最终取得战斗胜利的原因。在以后的工作生活中,我一定深刻体悟这种“亮剑精神”,相信对个人以后的生活会产生非常巨大的影响。
随着新医改政策的逐渐推进,给医院带来了全新变化,那我们怎么面对医改,面对职工,面对群众呢?医院面向医改,我们应该理好路,定好位,做好事。坚持把基本医疗服务作为公共产品向全民提供,坚持保基本,强基层,建机制的基本原则,对新医改政策坚决落实执行;面向医护人员,应该做好医院的内部现代化管理,使管理规范化、精细化、个性化、信息化,全面提升医院的管理能力。面对职工严格落实绩效考核制度,在保障基本公共卫生的基础上,开展新的经济增长点,积极开拓市场,使医护人员待遇得到显著提高,尽量做到“公卫保温饱,医疗奔小康”的目标,提高医护人员对新医改,对医院的信心。面向群众,从坐等就诊到上门服务,从以药养医到零差价销售,从医疗为主到预防保健