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浅析企业党组织如何实现角色定位
在工作实践中,我们深深地感到:企业党组织根据企业的组织结构、生产经营方式和外部环境的深刻变化,找准自身角色定位,是发挥党建工作的优势,促进和谐企业建设的关键。为此,笔者提出以下的工作思路,与同仁研讨。
一、以构建“和谐班子”为目标
班子成员要正确认识新形势下企业大力加强党建工作的特殊作用,班子每个成员都要认识到自己对企业党建负有重大责任。同时,董事会或者经理层都能够感受到政工干部工作在企业发展建设中的不可替代作用,理解政工干部工作的辛劳和难度,积极支持政工干部的工作,放心、放手、放权,鼓励政工干部抓思想工作、抓队伍建设。当然,政工干部则要摆正位置,在董事会和经理层的领导下,围绕中心,全身心地做好本职工作,切实使党建工作和业务工作水乳交融,相得益彰。
二、政工干部及班子成员要相互信任、相互支持
在班子中,政工干部是个特殊的角色,既有相对较大的人事权力,又往往是多种矛盾和敏感问题的汇聚点。重大事情的决策前,除了班子成员之间要多通气外,“一把手”和政工干部多通气、多商量,就会减少许多不必要的矛盾,才能有情感上的相近、思想上的共识,才能真正做到工作中的团结一致、齐心合拍。
三、班子成员要有大局观念,有集体主义思想
政工干部既要敢于坚持原则,不当老好人,又要能够在关键时刻主持公道;既要善于做耐心细致的思想工作,矛盾不上交,又要能够在发生矛盾的时候协调班子成员之间的关系,维护团结的大局面。需要强调的是,在决策层可能出现某种失误、失策的时候,要能够及时指出,直言相告。同时,政工干部又要具有甘愿奉献、甘为人梯、甘做绿叶的精神,具有不争权、不为名、不谋私的光明磊落胸襟。
四、充分发挥党建工作的功能

党建工作首先承担着教育的功能,通过建设学习型企业,树立终身学习、全员学习、团队学习的理念,提高职工的学习能力,把“工作学习化、学习工作化”贯穿于企业党建工作的全过程,使之成为企业可持续发展的力量源泉。其次,党建工作承担着宣传功能,要把宣传贯彻落实党在各个时期的方针目标作为一项极为重要的政治任务,宣传党和国家的方针政策,宣传企业发展所采取的重大举措,引导职工把思想认识统一到实施企业规划的发展目标和构建和谐企业的思路上来。

要围绕企业生产经营、安全管理、制度建设等工作内容,找准定位,摆正位置,以服务生产经营为出发点和着力点,培养团队精神,注重企业文化建设,带领职工出色完成业绩指标,用发展的硬道理筑牢和谐企业的根基,实现发展与和谐的良性互动,为建设和谐企业提供有力的支撑。

企业的思想政治工作要从公正民主出发,妥善协调职工各方面的利益关系,正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突,切实维护和实现职工的各种利益。企业思想政治工作者既要保证企业在市场经济条件下取得最大利润,确保企业不断发展壮大,同时更要监督企业的决策者避免侵害职工的合法利益。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及干部聘用、组织生产等各项工作中,要经常地、充分地听取职工的意见和建议,凝聚广大职工的智慧,进一步营造公正民主的工作氛围。

思想政治工作要客观、准确地摸准干部职工所关心、所期盼