第卷第期甘肃科技,. Ⅳ.
年月.
国有企业人力资本收益分配研究
石炎艳
甘肃铁路金坪水泥制品有限责任公司,甘肃兰州
摘要:通过借鉴人力资本理论,阐述了人力资本参与企业收益分配的理论基础,明确了国有企业人力资本参与企
业收益分配的必然性,提出了国有企业人力资本参与企业收益分配的形式及对策。希望对国有企业人力资本的分
配提供更为有益的思考方式。
关键词:国有企业;人力资本;收益分配
中图分类号:
对于人力资本参与企业收益分配,中外经济学阿罗在《边干边学的经济含义》一文中提出了“边干
家和企业家们在理论上和实践中进行了尝试,取得边学”的著名理论。这一时期人力资本理论研究的
了一定成就。但我国国有企业由于其产权的特殊共同劳动力要素分析为中心,研究的主要内容是阐
性,在实行人力资本参与收益分配过程中产生了一述人力资本的概念、形成以及人力资本对经济发展
些现实问题。如对经营者激励不足、收益分配失衡、的作用。这一时期人力资本理论研究的贡献为:明
国有资产经济效益低下等。那么国企人力资本应如确了人力资本的概念,概括了人力资本的投资范围,
何分享企业收益如何从制度上完善人力资本参与阐述了人力资本对经济增长的作用,认为人类的未
收益分配呢是在这种背景下展开对国企人力资本来要由人类的知识发展来决定。世纪年代以
参与企业收益分配研究的。来人力资本被纳入经济增长模型之中,与年代的
人力资本理论有着不同的研究思路,形成了以构建
人力资本参与企业收益分配的理论技术内生长增长模型为中心的人力资本理论,开始
基础探讨人力资本要素对人类经济发展的具体作用,企
. 人力资本参与收益分配理论综述图对其进行科学的量化。这一时期人力资本理论研
关于人力资本与收益分配问题的研究是源于人究的主要贡献为:把人力资本纳入增长模型,使之内
们对人力资本作用的认识开始的。而对人力资本问生化,从经济增长模型中阐述人力资本理论,把对一
题的研究,最早可以追溯到世纪,
始,经过了魁奈、、、“专业化的人力资本”的强调,使人力资本研究具
克思等人的发展,只不过在这个时期没有使用人力体化、数量化了,同时揭示了人力资本的“内部效
资本的概念罢了。马克思是其中的集大成者,他指应”和“外溢效应”。
出真正意义上的资本即货币资本、财富资本、物质资我国人力资本方面的研究大致上是从世纪
本的存在是以劳动力商品的存在为决定性条件,劳年代后期开始的,年代以来更成为研究的热点
动力应享有与其决定性作用相适应的分配价值。之一,是在为寻求买方市场条件下的经济持续增长
随着经济的发展,竞争的日益加剧,一些学者越途径的背景下展开的,目前的研究主要是沿袭西方
来越发现劳动力价值在经济增长中有不可替代的作人力资本理论的思路和方法。许多著名学者对人力
用。自从世纪年代以舒尔茨、贝克尔、卢卡资本的作用及参与收益分配方面展开了研究。如李
斯、罗迈尔、罗森、丹尼斯等为代表提出人力资本理京文指出,知识经济和经济全球化时代,人力资本已
论以来,人们已认识到:“人力资本作为经济增长的成为国家企业之闯竞争的关键;李兴山提出,要重视
最重要的要素,应该完全参与和享有经济增
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