职业生涯八傻01.doc

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典型症状:“得过且过”在字典上的解释是:只要牵强过得去就这样过下去,也指对工作
不负责任、敷衍了事。
别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外”、我行我素,“按既定方针办”,
领导再怎么急于出成果、见效益,那也跟我没关系,我就这么着了。病理分析:这种人又分为两种:一种是真傻、也真懒,虽说也对生活有较高的要求,知道好日子过着舒适,但就是不情愿费那个劲。动脑子、花心思太累,有时间还是趁年轻多玩玩。
另一种人是装傻,其实往往很聪慧、有力量、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,让人说深了不是、说浅了不是:您不是让我干活吗,我干了,让干多少干多少,您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳,差不离儿得了,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拚命嘛! 
有用处方:
1、假如你是第一种人,“天上没有掉馅饼的”最适合你,即使你占过那么一两次小廉价,一旦遇到裁员风波,领导fire名单的第一行确定有你。
2、假如你是其次种人,或许工作对你只是个解闷的工具,你不期望靠它挣钱,那是个人生活观的问题,谁也无法转变你,不过您最好自觉点,自动离职最好,等着让人开就没什么面子了。
3、假如你不幸有这样的属下,第一步看看有没有改进的可能,假如沟通多次,对方照旧得过且过,别怕人背后说你不留情面,既然他不干活干脆fire了都省心。
职业生涯其次傻:没有危机意识
典型症状:好像网络从业人员比较爱这样。 
前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济,导致一大批热血青年投奔网站,好像认定只要到了网站就离富翁不远了。拿着少说七八千,动辄上万的月薪,有一部分人还糊涂,知道何时进、何时退。而另一部分是彻头彻尾地晕菜了,什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息好像对他们没有任何影响,他们照旧每天仰头挺胸地去上班,跟什么事没有似的。 
上个月到一家有名网站去玩,照旧一派歌舞升平,外面的世界跟里面的世界没关系。问一个主管,你们莫非不觉得危机吗?对方像看恐龙一样望着我,告知我一个“真理”:到网络公司,别提什么危机意识,我们不懂。 
病理分析:其实不仅网络公司,每个人的职业生涯里都会遇到危机,有竞争的危机,也有失业的危机。所以,咱们脑子里要时刻崩紧这根弦,早做预备、多做预备,才不会在危机来临之时抓瞎。
有用处方:
每天看看竞争对手的工作状况;每隔一段时间念一遍《甲申三百年祭》,想想李自成是怎么完蛋的。
职业生涯第三傻:干耗不充电
典型症状:看似与本质工作无关的东西,学它干吗,又用不着!
病理分析:徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑,不做班,即使去上班也有班车,加上一时半会儿没有买车的方案,徐琳始终不想考车本。她觉得用不着。而老公认为,开车是现在职业人的基本技能,就跟人必需还自己穿衣服一样,再说,历来就有技不压身的古训,同样的机会摆在面前,谁会得越多谁胜算越大。
胡洁大本毕业,在一家公司工作,5年下来,虽然现在的工作她空手驾轻就熟地完成,但总觉有被掏空的感觉。这5年来,胡洁的日子踏踏实实,她始终觉得有个大本就够吃一辈子的。可现在看来,好像不是这么回事了。
有用处方:
1、职场生涯没有一通到底的passport,充电是必需的。曾有人说,21世纪就业的3大基本技能是外语、计算机和开车。或许说得“邪乎”了点,但不行否认的是,假如这三样技能你样样精通,那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所以你看,大街小巷的计算机、外语学习班个个都火,驾校约车都困难。
2、不断追求更高目标:只有高校本科的学历,最多再撑三、五年,以后估量连争辩生都是“堆儿撮”的了,或许,到那时你的大本文凭只相当于现在的中专,天哪,你不行怕吗?所以,有时间还是读个二学历、争辩生、博士、MBA什么的,心里也踏实。
3、充电不盲目:不要看着别人报班就跟着起哄,最好选择有有用价值、有针对性地去学习。
4、充电是随时随地都可以的,读一本书、与同事探讨都是充电的过程。
职业生涯第四傻:兼职兼到头晕
典型症状:“狗揽八泡屎”(话糙理不糙),有机会就要兼职挣钱,脑袋都大了。
病理分析:兼职既能把一个人的特长发挥到极至,又能最大限度地创收,所以很多人情愿做兼职的工作。假如有这个力量,机会又合适,无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但假如一人身兼4职、5职,兼到头晕脑胀的程度,确定会有得不偿失的一天。
有用处方: 
首先得明白一个道理:兼一百个职,也不见得能兼成富翁。兼职太多,假如影响了本职工作,会不会影响到职业基础?假如你觉得现在的工作本不如意,不如直接找个称心的工作,到底兼职总有点做贼的感觉。世上没有不透风的墙,兼职太多,传到本单位去就比较麻烦,至少要花心思去解释呀!兼职最好不要超过3个。 
职业生涯第五傻:事不关己,高高挂起
典型症状:凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。
病理分析:某杂志社策划部,部门里就有一个这样的同志,明明极为聪慧,好创意一个一个往外面冒,就是不说,“你也没问我呀!”开会的时候,她从来不主动发言,你问到她头上,她也不会一次把全部的想法都说出来。
可到让她做什么策划的时候,那些火花呀、创意呀,又让你不得不承认她做得秀丽。领导曾经几次跟她谈过,认为每一个部门的成就是大家一起制造的,在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说,不是我分内的事情我为什么要替别人操劳。唉,人是聪慧人,就是没有团队意识。
有用处方:换位思考 
假如你是这样的员工,请替你的领导考虑考虑,假如你处在他的位置上,你会怎么想?你是不是期望大家的劲儿往一块使?你是不是期望人人都有好创意?你是不是要讲团队意识? 
假如你手下有这样的员工,请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着?你有没有准时跟他沟通自己的想法,让他知道你很在意、很看重他的意见和建议?建设一个好的氛围,让人人都发表自己的见解,对你的挂念会是最大的。 
职业生涯第六傻:机会来临抹头就跑
典型症状:由于可怕失败,所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析:这是何惠最为懊悔的一件事了。当“兵”当出彩来的她,年底面临一个好机会。总经理找她谈话,告知她将有机会竞争一个部门主任的职位,而且总经理亲口告知她,有资格竞争的人不超过4个,而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作,总经理说:“假如你上,还是有很大机会的。”话都说到这份上了,换了谁都能明白,总经理对她寄予厚望,这个职位就应当是她的了。可何惠思前想后,到最终竟然回绝了总经理,由于她认为自己还是做具体的业务比较合适,做管理工作没有阅历,怕干不好让领导绝望。就这么个理由,阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。 
有用处方:当仁不让,客气什么
没有人天生就会做一个新的工作,阅历都是在做的过程当中学习和积累出来的,由于可怕失败就放弃机会,没有比这更没出息的了。你的上级领导也会绝望的,不是由于你没做好工作,而是由于你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了,即使没有达到领导的预定目标都没什么关系,至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么?意味着你可怕、没有士气,这是不是职场大忌? 
职业生涯第七傻:查找靠山且急于表现
典型症状:话里话外、明着暗着告知同事:“我是XXX的人。”
病理分析:没有一个打工的人不情愿跟老板搞好关系,除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套,得能练活儿,还要练得秀丽。但即便你跟老板关系再好,也别让别人认为你把老板当成靠山,好让别人不敢怎么怎么。 
职场是个利益共同体,你跟老板再磁,他情愿为了你一个人而犯众怒吗?再说,你干活到底是给谁干的?不是给老板干的,是给自己攒本钱呢!万一哪天老板走人了,你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的,而变化的靠山还靠得住吗? 
有用处方:跟各层领导都处好是格外重要的,但千万别让人以为你是XXX的人。 
职业生涯第八傻:把没思想show给你看
典型症状:让干什么就干什么,让做“一”决不做“二”,不会做也不想怎么怎样才能做。
病理分析:不行能人人都是天才,但也不能人人都是木头吧?只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导假如让你做到1,,但他期望你能想到2甚至3,。假如你连想都不想,就那么照方抓药似的做了,确定不会出彩。领导宠爱的是制造性地理解,然后发挥,而不是把没思想show给他看。 
有用处方:
凡事多动脑筋,多学习别人的特长。
对待第一份工作的态度,在很大程度上打算着你是否能够顺当完成从一个校内人到社会人的转变。因此,正确的工作观格外重要。刚入社会的新人应当如何建立工作观?以下是一位从事人力资源工作超过12年的专业人士给出的建议。正确的工作观,有如人生路上的明灯,不但会为你指引正确的方向,也会为个人的职场生涯制造丰富的资源。以下我以12种动物的精神做比方,在它们的身上可以看到不同的工作观。
一、尽职的牧羊犬:新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感,作为一个新人,学习建立负责任的观念,会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态,你很快就会进入状态。
二、团结合作的蜜蜂:新人进到公司,往往不知如何利用团队的力气完成工作。现在的企业很讲究TeamWork,这不但包括藉由团队、寻求资源,也包含主动挂念别人,以团体为荣。
三、坚忍执着的鲑鱼:新人由于对自己的人生还不确定,经常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课,然后就是坚忍执着地前行。途中当然应当停下来检视一下成果,但变来变去的人,多半是一事无成。
四、目标远大的鸿雁:太多年轻人由于贪图一时的轻松,而放弃将来可能制造前景的挑战。要时时鼓舞自己将目标放远。
五、目光锋利的老鹰:新人首先要学会辨别是非,懂得细心观看时势。一味接受指示、不分对错,将是事倍功半,得不到观赏和鼓舞。
六、脚踏实地的大象:大象走得很慢,却是一步一个脚印,累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠,却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有平安感,也情愿将更多的责任赐予你。
七、忍辱负重的骆驼:工作压力、人际关系,往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长,学安地抵达终点。
八、严格守时的公鸡:很多人没有时间观念,上班迟到、无法如期交件等等,都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本,新人时期养成时间成本的观念,有助于日后晋升时提升工作效率。
九、感恩图报的山羊:你可以像海绵一样吸取别人的阅历,但是职场不是补习班,没有人有义务教育你如何完成工作。学习山羊反哺的精神,有感恩图报的心,工作会更开心。
十、英勇挑战的狮子:对于大案子、新案子勇于承接,对于新人是最好的磨炼。若有机会应当英勇挑战不行能的任务,藉此累积别人得不到的阅历,下一个升职的可能就是你。
十一、机灵应变的猴子:工作中的流程有些往往是一成不变的,新人的优势在于不了解既有的做法,而能制造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付,只能学到工作方法的皮毛,能思考应变的人,才会学到方法的精髓。
十二、善解人意的海豚:经常问自己:我是主管该怎么办?有助于吸取处理事情的方法。在工作上善解人意,会减轻主管、共事者的负担,也让你更具人缘。
最终,我想奉劝工作不要太计较薪资,要将眼光放远,抱着学习的心态,才会有更光明的将来。重要的是,当你拥有了正确的工作观,继而在职场中发觉别人的优点加以学习,观看别人的缺点予以警惕,会让你受用无穷。