某集团公司员工处罚管理办法.doc

员工处罚制度
为更好地规范员工的行为,保障公司及员工的共同利益和长远利益,明确违纪处分的依据、标准和程序,使违纪处分公开、公平、公正,根据国家有关劳动政策法规,结合公司的实际情况,制定了员工违纪处罚管理办法。
一、违纪处罚的原则
公司对员工进行违纪处分时,应有充分的理由和确凿的证据。
公司对员工违纪给予处分的轻重应与该员工所犯过错的轻重程度相适应。
二、员工的权利、义务:
1、员工应清楚地知晓员工应遵守的各项规定及工作必须达到的标准。
2、员工对公司给予的违纪处分有申诉的权利。
三、违纪处分的方式:
违纪处分的方式有经济处罚与行政处分两种。
经济处罚为罚款。
行政处分分为口头警告、书面警告、留司察看、辞退、开除。
经济处罚与行政处分可分别施行,也可合并施行。
四、违纪处分的规定:
1、员工有以下行为(包括但不限于)之一,经查证属实,视为违纪,给以口头警告处分,同时可以并处200元以下(含200元)经济处罚。
工作时间不佩戴胸卡、司标或未按规定着工装。
接听电话不使用规范用语。
工作时间串岗、吃东西等做与工作无关的事情。
工作时间睡觉、玩电脑游戏、利用公司网络下载电影、游戏等与工作无关的资源或非常规占用公司网络,如使用bt类下载软件、emule、百度下吧、pp点点通等。
工作时间长时间接打私人电话或处理私人事情。
在工作场所或办公楼打闹嬉笑、大声喧哗。
对上司、同事或客户及各类来访者无礼、粗鲁。
参加会议无故迟到、通讯工具影响会议秩序。
未经上级主管批准私自换班、调休。
未按请假程序办理请假、休假手续。
下班后最后离岗的人所辖区域门窗未关,所用电器电源未切断。
未在公司用餐地点就餐,影响办公环境或对外形象。
未经上级主管批准私自留客在食堂用餐。
未经上级主管批准私自留客在员工宿舍留宿。
其他类似性质的行为。
2、员工有以下行为(包括但不限于)之一或1个月内累计给以2次口头警告处分的,给以书面警告处分,书面警告应在全公司通报,同时可以并处200元以上500元以下(含500元)罚款。
工作时间擅自离开岗位或外出,擅离职守。
非工作原因于工作时间喝酒,带醉意上班,扰乱工作秩序。
无正当理由不服从公司的工作安排或不服从主管的指派。
对上级指示或有期限的工作任务,未能如期完成致使影响公司权益的。
在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告的。
对待客户,服务态度生硬,工作作风恶劣,引起客户不满,影响公司业务和信誉并查证属实的。
人为制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常工作秩序,情节较轻的。
未履行请假手续休假、无故缺席会议且造成不良影响的。
以不正当方式从外部获取病假证明且经查实与事实不符的。
对能够预防的事故(风险)没有或不积极采取措施致使公司利益受到2000元(含2000元)以下经济损失的(包括预期损失)。
违反公司制度、操作规程,给公司财物或人身造成2000元(含2000元)以下损失的(包括预期损失)。
因指挥、监督不力造成事故,情节较轻的。
擅自将本人工资泄漏给他人,在同事中相互打听、散布他人收入,干扰正常工作秩序的。
在公司内部泄漏有关的公司机密。(公司机密的范围参照《**集团保密管理制度》)
其他类似性质的行为。
3、员工有以下行为(包括但不限于)之