学习《聘任制公务员管理规定(试行)》体会
近日,《聘任制公务员管理规定(试行)》开始实施,这是我国在健全用人机制,提升公务员队伍专业化道路上的重要举措。在认真学习完《规定》后,我认为有以下几个特点:
一是定位明确。聘任制公务员主要面向专业性强的领域,可以满足党政机关短期、急需的高层次专业人才需求,进一步提升党政机关决策水平、执行水平和服务水平,也构建出能进能出的管理机制,提升用人效率、降低用人成本。
二保障完善。聘任制公务员合同坚持平等自愿、协商一致的原则,对工作职责、工资福利、保险待遇、解聘情形等方面做出明确的规定,对于特殊岗位还可以设置保密管理和离职后从业限制等事项,进一步规范了工作制度,确保聘任制公务员权利和义务相统一。
三是监管到位。《规定》对聘任制公务员的日常管理和纪律监督两大方面明确了具体规定。在日常管理方面从聘任登记、聘任考核、聘任工资、保险福利等方面进行约定,为聘用人和聘用单位提供了一个公开公正公平的交流平台;纪律监督方面对在履职过程中违法违纪的聘任制公务员和在招聘过程中违法违纪的主管部门和机关做出了明确规定,确保聘任机关依法招聘,聘任制公务员认真履职。
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