班主任考核评价标准.doc

班主任考核评价标准(试行)
一、月度考核(主要由年级部考核)
1、晨报午检(计10分。报告时间不迟于上下午第二节课,按时按量上报计10分,,扣完为止,请假不考核班主任)(由唐小平老师提供数据)
2、大课间活动(计10分。到岗2分,纪律4分,完成质量4分,被点名表扬或批评一次加、,扣完为止)(由年级部提供数据)
3、班主任常规到位:早上8点,下午1:55,放学,集会。(计20分,。扣完为止。)(年级部检查,政教处抽查。)
4、积极组织班级活动并参与学校及上级单位文体活动(计5分。要求有记录和群宣传。。学校文体活动如设奖,。)(年级部)
5、班会课(计5分。班会课形式可多样,可以开展室外活动,需要有台账记录,效果好,及时上传资料。。)(年级部、政教处检查)
6、班级卫生、礼仪、出勤(总计30分。每月依政教处、年级部、学生会扣分单计算,。)(按政教处及学校其他部门提供数据、年级部核计。)
7、班级财产及水电耗用(计5分。,扣完为止。)(由总务提供实际数据)
8、班级好人好事(,为学校赢得良好声誉的一次计1-5分,由年级部和学校认定)(年级部考核)
9、班主任业务培训(含班主任例会2分)。(,迟到、,,因公请假不扣分)(政教处)
11、年限奖励:累计任班主任满3年的,从下一年度起每增加一年每月班主任基础津贴增加10元(如:第4年加10元、第五年加20元,依次类推)。备注:中途请国家法定假不算班主任工作中断(如产假等)。(政教处)
12. 超员补助:超员补助=【班级总人数-基数(50人)】×5元。(未达基数的班级不扣)(政教处)
13. 每天检查结果由年级部于次日12:00以前公布。若有质疑,需在公布之后一天内核实清楚,逾期不予更改。(年级部)
14、其他(年级部可以参照年级实际情况再制定相关条例)
二、班主任月奖计算方式:
先行班班主任月奖=(3500÷月度先行班各班得分总和)×班级月度得分+超员补助+年限奖励
平行班班主任月奖=(6300÷月度平行班各班得分总和)×班级月度得分+超员补助+年限奖励
三、学期考核(学校考核)
1、《班主任工作手册》(记录完整计5分,有缺漏计3分)
2、计划总结(及时上交计3分,延交计2分,不交计0分)
3、班团组织建设、小组建设健全,学生干部职责明确。(5分)
4、班级学风建设(期末考试成