员工手册内容.doc

目录
一、前言……………………………………………………………………………3
二、公司简介…………………………………………………………………………4
三、人事管理制度……………………………………………………………………5
四、奖惩制度…………………………………………………………………………8
五、员工建议与投诉…………………………………………………………………12
六、修订……………………………………………………………………………12
七、手册执行…………………………………………………………………………12
八、结束语…………………………………………………………………………13
第一章前言
尊敬的员工,您好:
首先,欢迎您加人大连商盟科技有限公司,同时感谢您对商盟的信任和支持。
其次,在我看来员工是公司最重要的财富,员工素质以及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入商盟,希望你在本职岗位上脚踏实地,锐意进取、兢兢业业、所谓一份耕耘,一份收获,请相信你的努力永远不会被公司忽视。商盟注重你的才能,更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度,不断的战胜自我,更新观念,改掉一些不良习惯;你要清楚的知道,你的一言一行都代表了商盟的形象。商盟始终希望每个员工都能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来,以实现公司与个人的双赢。商盟更深知员工的成长对企业的发展至关重要,只有你们才是公司最宝贵的财富;所以我们非常注重员工的发展,我们会给每一个员工提供诸多的的培训和发展机会,同时为你们创造良好的自然环境和人文环境,并通过公司自身设施的不断完善、组织培训等举措,为你们搭建良好的学台。希望你们通过不断的学习,完善自我,改变自己的职业生涯,实现自己的人生梦想。
我坚信:商盟的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的,直至成为商盟未来事业中的骨干和中坚力量。
为帮助员工全面了解本公司,保证员工的权益并明确义务,提高工作效率和严格执行规程,特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。
再一次感谢大家选择大连商盟科技有限公司,谢谢!
最后,祝大家在商盟工作、学习、生活愉快!
总经理:吴冬旭
2014-12-12
公司简介
商盟科技的使命是
------为每个人提供凭藉商盟业务计划实现人生目标的机会。
我们致力于互联网、电子商务、计算机软硬件等方面的服务与研究开发。结合当下科技发展与自身状况,我公司业务除了提供原有网站建设、软件开发与电子商务服务外,将加大力度发展网络技术的实际应用,并建立自己的网络营销团队,经营自己的网络品牌及产品贸易等及移动终端平台,业务覆盖企业、机构、媒体、个人的零售和批发贸易等。我们期望通过向消费者、商家、企业及其他参与者提供技术和服务支持,以便让他们实现商业活动的成功。
我们的愿景
-----------追求全方位成功企业、成功人生,让客户、合作伙伴、员工、社会、国家共赢。
第三章人事管理制度
一、招聘:
人事科根据各部门提出的人力需求计划,综合评估需求计划中对人力的技术经验、素质等要素,经核定后,面向社会公开招聘:
1、员工招聘录用程序:部门填写用工申请表→总经理批准→人事科对外招聘→证件验查→基础知识、技能测试→部门主管/经理面试→人事科定审。
2、职员招聘录用程序:部门填写用工申请表→总经理批准→人事科对外联络招聘→人事科初试→相关部门负责人主试→总经理终试并决定是否录用。
3、应征者应持有本人身份证、学历证、技能资格证等有效证件。应征人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题,后果自负。
4、政府规定不雇用者(如童工、无身份证人员、通缉犯),不予雇用。
二、报到:
应聘人员经核准聘用,应在接到通知后按指定的日期办理入厂手续,否则视为放弃。具体报到手续:
、学历证、资格证等有效证件复印件存档;
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、人事、司机、等涉及款项及保密资料者,视情况需填写“担保书”,并由担保人签名作实;
三、试用期:
1、新进人员在试用期间要接受本公司安排的培训(入职培训/岗前培训)合格后方可上岗。
2、员工试用:培训期及试工3-5个工作日,合格者转入试用期,职员试用期1-3个月,每天必须准时上下班。
3、试用期一周内各员工、职员无论何种原因离职,公司将不予计薪。
4、试用期满,经部门主管考核合格者正式成为本司员工将按规定加薪,职员根据工作表现、工作业绩、部门负责人审定该职员是否可以转正,薪资可作适度调整。
5、员工入司未满三个月不能辞工,新进公司员工在一个月之内若因个人原因被公司辞退,将不予以结算工资。
6、工资发放日期为每月28号。新入