人事管理系统___数据库课程设计报告(DOC毕设论文).doc

目录
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5. 逻辑模型设计及优化 7
6. 物理设计和实施 10
(前台) 11
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90年代中期, 的迅速普及,形成了集计算机,计算机网络、数据库、分布式计算等于一体的信息技术综合体,它打破了时间和地域的界限,使信息交流变得快捷、准确,为建立现代企业管理信息系统提供了充足的条件。随着企业的不断发展,企业的员工数量不断增加,纯文本手工的管理方式已经不能满足企业管理者的需求。与此同时, 的迅速普及,技术在企业管理信息系统中的应用和延伸,形成了集计算机,计算机网络、数据库、分布式计算等于一体的信息技术综合体,它打破了时间和地域的界限,使信息交流变得快捷、准确,为建立现代企业管理信息系统提供了充足的条件。人事管理系统,属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验,以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率,加快企业的信息化建设。此系统是专门为中小型企业管理人事信息所开发的,以方便对员工进行管理。

经过调研及分析,人事馆管理信息系统主要完成以下功能:
人事档案管理功能。
人员薪酬管理功能。
人员培训管理功能。
各类报表生成功能。
权限管理功能
人员奖惩情况管理功能。


通过需求分析,得出人事管理信息系统的登陆操作处理数据流如图1所示
开始
失败

登录系统

身份验证


进入系统主界面
成功
无权限
选择操作模块
退出系统
判断用户权限
执行功能
有权限
结束
图1 登陆操作处理数据流图

(1) 数据流名称:员工情况
位置:员工
定义:员工情况=姓名+出生日期+名族+学历+职称+性别等
数据流量:根据公司的员工具体录用情况来确定
说明:要对每一位聘用的员工进行唯一编号
(2) 数据流名称:奖罚情况
位置:员工
定义:奖罚情况=员工流水号+奖罚类型+奖罚金额+奖罚日期
数据流量:根据公司的员工具体录用情况来确定
说明:要对每一次奖罚记录进行唯一编号
(3) 数据流名称:工资发放
位置:员工
定义:工资查询=员工编号+基本工资+奖金+罚款+起始时间+截止日期+发薪日期
数据流量:根据公司的员工具体录用情况来确定
说明:根据工号和发薪日期可以唯一确定一个工资记录
(4) 数据流名称:管理员情况
定义:用户身份等与员工编号
数据流量:根据公司的员工具体录用情况来确定
说明:要对每一位管理员建立唯一账号
(5) 数据流名称:用户身份
位置:安全管理
说明:不同的用户对应不同的操作权限,对应着不同的安全级别
(6) 数据流名称:部门管理,其数据项主要有部门代号,部门经理,部门名称等
(7) 数据流名称:培训管理
数据项主要包括培训课程,培训开始时间,培训结束时间,培训员工,培训地点培训费用等
说明:不同的用户不同的课程对应这不同的培训项目
(8)数据流名称:考勤管理
数据项主要包括:id,请假说明,开始日期,结束日期,批准部门,批准人,批准日期
说明:不同的id对应着不同的考勤管理


根据系统数据流图和数据字典,得出系统的总体概念模型(E-R)如图2所示。
培训
部门
奖罚
n
享有
属于
考核
设置
m 1 m
m n n n
聘请
岗位
员工

n n 1 1
1 m 1
登陆
考核
享有
1 n 1
用户
工资
考勤
图2 系统的总体概念模型
5. 逻辑模型设计及优化
根据系统的总体概念设计模型、E-R图向关系模式的转化规则和数据库的范式理论,得到系统优化后的逻辑模型,如下表所示。
表1 员工信息表(tb_personal_info表)
字段名
数据类型
长度
备注
Id
字符
10
主码
QQ
字符
20
E_mail
字符
30
固定电话
字符
15
家庭住址
字符
100
移动电话
字符
15
邮政编码
字符