人力资源管理变革在大数据时代企业的分析.doc

人力资源管理变革在大数据时代企业的分析.doc人力资源管理变革在大数据时代企业的分析
摘要:人们的生活因科技的发展和时代的进步发生了天翻地覆的变化,互联网催生的大数据时代给人们生活的变化添加了“一把火”。基于此,企业必须紧跟时代的潮流,利用、掌握和学会处理大数据。将大数据的概念应用到企业人力资源的管理当中,对企业来说是一个新的挑战。挑战总是与机遇并存,采用大数据对人力资源管理进行优化,既能够拓宽企业的发展空间,也能促进社会经济的健康发展。基于大数据时代的背景,本文分析了大数据对企业人力资源管理工作的影响,探讨了大数据时代企业人力资源管理所面临的问题,并有针对性地提出对策和建议,以期待促进企业利用大数据进行人力资源管理变革。
关键词:大数据信息时代;人力资源管理;变革;思考
中?D分类号: 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2017)003-0-01
前言
信息技术发展突飞猛进,成为推动社会生产力发展的巨大动因。大数据的概念已经悄然渗透到人们生产和生活的方方面面。企业应当把握大数据时代的有利契机,积极进行人力资源管理的大数据改革,敞开怀抱拥抱这场人力资源管理的变革。而企业管理者如何利用大数据去实现企业的自我管理和自我完善革新,是摆在面前的一个重要课题。
一、大数据对企业人力资源管理工作的影响
李克强总理在2017年政府工作报告中指出,数字经济时代已经来临,数字经济和数字家庭是我国今后经济发展的目标之一。数字时代尤其是大数据时代,机遇和挑战并存,企业如果能将生产经营和大数据有机结合,企业势必借势发展,反则企业发展将会受阻。通过利用大数据,企业内部的各种数据转变为可以比较、量化的数据,通过数据发现问题,进而有针对性的对企业人力资源管理工作进行优化[1]。
大数据时代,对企业来说无疑面临着巨大的挑战,面临更高的要求,同时也给企业的管理带来了机遇。大数据可以促进产业结构的创新和改革,还会对企业的管理工作、企业未来发展战略的定位产生一定影响,所以说大数据具有一定的技术价值。因此,企业要进一步保证人力资源信息的数据化管理,可以引进数据在资源管理中发挥主导性作用,在企业发展过程中借助大数据改革人力资源管理工作。同时大数据也是一把双刃剑,一定程度上存在企业与员工信息被泄密的风险。大数据并不是一成不变的,企业内部与外部的变化会引起人力资源管理的变化。在这种环境下,加强人力资源管理工作离不开数据管理的高度负责,加强和重视数据的过滤和选择,确定最高效有力的管理策略。
二、企业人力资源管理在大数据时代暴漏的问题

通常情况下,观念的革新和进步首当其冲的影响着改革和创新活动,要想保证管理模式等方面的创新和发展离不开先进的观念来进行指导。传统的人力资源管理理念落后,造成人力资源管理很难获得创新与发展。人力资源管理者对大数据的概念认识不足,不能接受并应用新事物,是导致人力资源管理举步维艰的重要原因。

处于人力资源管理支配地位的制度较为滞后,跟不上大数据时代发展的需要。在人力资源管理的过程中仍旧采用传统的管理方式,对员工采取控制和管理的方式,忽视了“以人为本”的理念,这种管理方式具有明显的缺陷性[2]。

不可否认,随着科学技术的