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韵达快递公司规章制度守则第一章总则为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益, 根据国家有关法律、法规及公司章程的规定, 特制订本管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程, 遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”的思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识,努力提高员工的整体素质和技术水平, 造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。公提五、司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智, 出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇,公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风, 提高工作效率; 提倡厉行节约, 反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。第二章招聘制度一、招募公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职, 出现下列情形进行对外招募。1、公司内部无合适人选时。2、需求量大, 内部人力不足时。3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。二、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定, 并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格后任用。三、录用手续1、员工任用由办公室发出录取通知书,凭通知到办公室报到办理手续,并缴验下列证件资料: 、(1) 录取通知书。、(2) 居民身份证。、(3) 资历、资格证书、上岗证。、(4) 一寸相片三张。,2、填写《人事资料单》它将记录你在“韵达快递公司”的成长过程。3、招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。四、试用为办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月的试用期,在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间, 必你的上司会对你作出评估, 要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。五、正式任用1、员工经试用合格, 公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。2、员工入职提供之证明文件必须真实, 如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。、(1) 联系地址、电话号码及婚姻状况。、(2) 遇紧急事故联系人。、、(3) 现时参加的学习课程( 学历证明) 现时参加的专业性团体。第三章工作规则一、工作时间公司实行六天工作制,每天工作八小时,每周工作四十八小时,每天的工作时间如下: 星期一至星期六: 上午 8:00—12:00 下午 13:30—17:30。因工作需要之连续性,员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间,以实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。二、超时工作1、员工经批准加班者, 依国家规定支付加班工资或安排调班。2、员工已领取职务加给者,加班原则上安排调休,不另支给工资,专案核准者例之。3、加班工资按下列情况计算: 、(1) 工作日加班加班工时×小时工资率×150 、(2) 休息日加班加班工时×小时工资率×200 、(3) 法定日加班加班工时×小时工资率×300 、(4) 小时工资率月基本工资÷÷8三、考勤制度1、员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位。2、公司实行打卡制度, 除总经理核准免予打卡者外, 其他人员必须在上下班打卡,办公室以考勤打卡时间为核定考勤的依据。3、员工应保持卡面清洁, 委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者, 经查属实者, 该日以旷工处理, 并予以惩处。4、员工上班时间内,因公务需外出者, 应及时填写《外出申请单》经直属部门经理许可后方可外出,未经规定擅离岗位者, 按旷工处理。5、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等,请假应事先填写请假条,在不得以的情况下应提前向总经理或相关负责人打电话报告,上班后及时补办请假手续。6、员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡,在当天货次日应由部门主管或办公室签名更正。7、迟到、早退、(1) 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到, 于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续,否则以旷工计算。、(2)