思八达 中高层领导力培训班课程笔记.doc

中高层领导力培训班
—5月12号
真正想变化的人,就是敢袒露自己!
所有的问题解决不了就是——心力不足
人最可怕的就是方向没有了!
方向的问题
A:确定自己能干点事吗?
B:我是自己干还是与人合作?
C:是与能力相当的人合作还是与有经验的人合作?
D:有没有想过与现在的老板合作?
E:你凭什么和老板合作?
F:我应该怎么面对我每一件事情?
把感觉找回来。
人生的境界就是痴迷。要么你迷上一个人或迷上一件事。
你是你重复想象的结果。
员工最愿意跟着有追求,有正事的人干!
行为导航系统
一个极品女人能把她的男人激发出来,一个极品员工能把老板激发出来,激发成优秀、成功的老板
贵人就帮完全相信他的人
一:随时随地激发员工
是让他找到他要什么而不是我们要他干什么(任何人都不愿意做别人决定的事)。
企业都是在靠中高层来留人!老板选人!
真正的感觉是我们找到他而不是自己。
要想影响谁必须先进入谁,或先成为谁。
用什么方式来影响与员工!
a:见识经历
人与生俱来就有智慧用神秘去经营
b:问(出他的思想)
了解他的需求,锁定他的需求。
有任何事情,我上! 以行修悟!
圈子变了,思维变了,整个儿都会变!
人生无戏言,言出必行行必有果!
魏爱老师下午分享
二:带动和检查公司下达的相关规定
三:让(引导)下属学会思考
我们要达到什么结果?你觉得办这件事情最应该考虑的关键是什么?
真正的忠诚与依赖来自于被救。
中层十大职责
1:明确员工每天到底要干什么?1,2,3,4,,,,
a:凡是迷茫的员工都是方向不清楚
b:不知道怎么办
2:创造各种机会让员工有机会做他最擅长的事
比如:K歌大赛拓展活动(至少一个月一次)
3:鼓励并创造场合让员工给团队提建设性建议,并虚心接受,建议不可取就说有道