2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案一套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是( )




【答案】：D
2、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（　　　）。




【答案】：D
3、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。
，员工的满意度越高
，员工的满意度越低
，员工的满意度最高
，员工的满意度越高
【答案】：C
4、关于绩效管理的说法，正确的是( )。




【答案】：C
5、系统的绩效考核方法不包括( )。




【答案】：C
6、国家职业技能标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业技能标准的主体内容。




【答案】：C
7、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
8、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（　　）。




【答案】：B
9、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C
10、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（　　　）。
，融洽企业和离职员工之间的关系



【答案】：D
11、关于工作满意度的决定因素，（ ）
，满意度可能就越高
、晋升是否公平对工作满意度影响不大


【答案】：D
12、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。




【答案】：D
13、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。




【答案】：C
14、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。




【答案】：B
15、激情具有（　　　）的特点。




【答案】：A
16、关于阿希研究的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
17、（　　　）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。




【答案】：C
18、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。




【答案】：C
19、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为( )。




【答案】：C
20、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（　　　）。

、维护职工合法权益而发生的社会关系


【答案】：C
21、《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是（　　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
22、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。

，并维持较长时间


【答案】：D
23、关于表情下列说法错误的是（ ）。
：面部表情、身体表情和言语表情
，也是最直接反映一个人情绪状态

：说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】：D
24、登记失业人员凭（　　）享受公共就业服务和就业扶持政策。



、解除劳动关系或者解聘的证明
【答案】：B
25、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（　　　）。
、记忆和推理能力
、特殊智力因素
、内容、产品
、语言、音乐、空间和社交等
【答案】：B
26、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是( )。


，关心员工福利能够提高劳动生产率

【答案】：D
27、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。



％
【答案】：A
28、关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
29、（2018年真题）我国在（　　　）恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：C
30、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。




【答案】：A
31、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：C
32、劳动合同期限（　　　）的，试用期不得超过2个月。




【答案】：B
33、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适和反感
【答案】：D
34、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是( )。




【答案】：B