2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
2、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
3、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
4、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
5、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
6、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
7、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
8、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
9、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
10、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
11、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
12、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
13、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
14、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
15、工会的基本职责是（）




【答案】：C
16、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
17、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
18、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
19、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
20、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
21、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
22、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
23、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
24、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
25、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
26、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
27、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
28、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
29、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
30、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
31、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
32、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
33、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D
34、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
35、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
36、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
37、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
38、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
39、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A