2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
2、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
3、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
4、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
5、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
6、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
7、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
8、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
9、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
10、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
11、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
12、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
13、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
14、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
15、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
16、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
17、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
18、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
19、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
20、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
21、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
22、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
23、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
24、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
25、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
26、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
27、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
28、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
29、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
30、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
31、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
32、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
33、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
34、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
35、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
36、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
37、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
38、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B