2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
2、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（　　）。




【答案】：C
3、（　　）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。




【答案】：D
4、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。




【答案】：B
5、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。




【答案】：C
6、新型组织结构设计方式包括( )。




【答案】：C
7、说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，态度改变也越大
，视觉的效果最好
，单面说服效果好
【答案】：C
8、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )




【答案】：C
9、关于工作扩大化的说法，错误的是( )。




【答案】：C
10、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　　）。




【答案】：B
11、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
12、（2020年真题）劳动法的调整对象是（　　　）。




【答案】：C
13、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
14、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的( )阶段。




【答案】：C
15、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。




【答案】：A
16、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
、经营技能和领导技能

、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

【答案】：A
17、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（　　）。




【答案】：D
18、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是( )


,易操作

【答案】：C
19、下列关于横向沟通的说法，错误的是（　　）。



，但更多情况下是正式的
【答案】：D
20、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（　　　）。




【答案】：C
21、( )是对个体在特定场合下行为的一种期望。




【答案】：C
22、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
23、关于工作分析方法的说法正确的是（　　）。[2012年真题]
，被访谈者不可以提问

，调查成本高

【答案】：D
24、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
25、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。




【答案】：D
26、下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
27、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：A
28、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的( )的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
29、适用于各类工作的分析方法是（　　　）。




【答案】：D
30、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（　　）措施。




【答案】：B
31、下列关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
32、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。




【答案】：B
33、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（　　）。




【答案】：A
34、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】：A
35、标志我国劳动法律体系的建立不包括（ ）。
A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动保护监察条例》
【答案】：D
36、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比( )，而其提高工资的能力与零担货运业相比( )。
；较大
；较小
；较大
；较小
【答案】：D