综合部岗位说明书.doc

部门职责及岗位说明书汇编
——综合部
目录
2

4
6
8
9
10
11
12
13
部门职责说明书
部门名称
综合部
一、组织结构
综合部副主任
(干部管理、纪检监察)
薪酬社保管理员
综合部主任
贯标考核管理员
信
息
管
理
员
人
事
管
理
员
政工科技管理员
离退工会管理员

二、工作职责
1、负责公司的组织机构、定岗定员、人事管理制度的设计和实施;
2、负责编制人力资源建设规划和员工职业生涯发展规划,并牵头组织实施;
3、负责制定岗位绩效考核制度,协同各部门组织实施;
4、负责人员招聘、调配、奖惩、劳动合同管理、劳动争议处理工作;
5、负责干部考察、任免、民主评议和后备干部选拔培养工作;
6、负责人事档案管理、出国政审、人力资源信息管理和软件系统维护工作;
7、负责员工教育培训、专业技术职称评聘、职业技能鉴定工作;
8、负责薪酬发放及加班费、津贴、福利的综合管理工作;
9、负责办理社会保险、企业年金、职工退休手续和员工劳动保护工作;
10、负责检查和监督公司贯彻执行党的纪律,国家法律、法规和行业廉政规定的落实情况;
11、负责受理违纪违规案件的检举、控告和申诉,调查、审理违规案件;
12、负责党风廉政建设各项制度的建立和完善,组织协调党风廉政建设责任制落实,开展督促检查和责任追究工作;
13、负责制订和完善惩治和预防腐败体系建设,对干部职工进行党风党纪教育;
14、负责组织开展效能监察,提出监察建议,协同做好整改工作;
15、负责组织宣传和执行党的路线、方针、政策,贯彻上级有关思想政治工作的决议、决定和指示 ;
16、负责组织开展形势教育和思想政治教育;
17、负责公司党组织和党员的管理;
18、负责公司企业文化建设和群众性精神文明创建活动;
19、负责工会和思想政治工作研究会的日常工作
20、制定离退休人员工作计划, 落实离退休人员及内退人员的政治、生活待遇;
21、负责老干部的日常管理和服务工作,组织离退休人员开展文体活动;
22、负责离退休人员的信访接待工作;
23、负责离退休人员信息统计和报表工作;
24、负责走访、看望、慰问离退休干部;
25、负责编制、下达绩效考核管理办法;
26、负责组织公司日常考核工作;
27、负责公司信息化建设的规划与实施;
28、负责计算机网络、软硬件平台的管理、运行与维护;
29、负责指导商贸中心开展人事劳资、政工、纪检等工作;
30、完成上级交办的其它工作。
三、安全职责
1、负责本部门的安全管理工作;
2、组织本部门员工学习贯彻安全生产法律法规和行业安全工作要求;
3、负责落实职业健康安全体系的相关规定和要求,组织开展本部门危险源辨识、评价和策划控制工作,提出相应的安全防范措施;
4、组织部门员工参加突发公共应急事件的演练;发生安全事件时,能及时采取有效措施,进行补救和抢救,并立即上报,查明原因,加以整改。
岗位说明书
部门名称
综合部
岗位编号
岗位名称
综合部主任
岗位类别
管理类
任
职
条
件
学历条件
大专及以上学历
工作经验
5年以上管理工作经验
能力要求
1、能正确理解和贯彻执行上级各项决策部署,有较强的分析判断和执行能力;
2、具有较强的组织协调和管理能力;
3、具有较强的语言和文字表达能力。
专业知识
1、具备人力资源、经济学、管理学等相关知识,熟悉本系统人力资源状况及管理机制运行情况;
2、掌握相关法律、法规,精通授权和激励艺术,知识面广,知识结构合理;
3、掌握党史党建理论、政治经济学、心理学等知识,熟悉本系统经营管理机制运行情况;
4、熟悉党的路线、方针、政策,熟悉国内外政治、经济形势。
岗
位
职
责
1、负责编制人力资源规划和员工职业发展规划,并组织实施;
2、负责制定完善各项人事劳资管理规章制度并监督落实;
3、负责组织定员、人员招聘录用、调配、考核考察、定岗定级、晋升奖惩工作;
4、负责组织制定岗位考核制度,并组织实施;
6、负责人事档案管理和出国政审工作,负责审定人事劳资统计报表;
7、负责开展员工教育培训、专业技术职务评聘、职业技能鉴定工作;
8、组织对涉及企业发展和员工利益的重大问题进行调查研究,提出意见和建议;
9. 负责指导、协调、督促商贸中心开展人事、考核工作工