被考核者
被考核者
部门
考核日期
考核项目
评分标准
标
准
分
评分
小
计
自评
办公室主任
分管副总评分
工
作
行
为
与
态
度
40分
责
任
心
工作积极,准时及时完成各项工作,可放心交付工作
4
工作时间遵守纪律,不做无关事件,不窜岗(看小说、电视、玩游戏等)发现一次扣2分,2次以上记0分
4
勤
奋
度
本月上班准时,无迟到、早退或旷工(迟到、,2次以上3次以下扣2分,旷工一次记0分。)
4
能自觉了解各城市地图知识,开拓自已的视野
4
忠
诚
度
对公司发展有信心,奉献在先,回报在后
4
视承担的工作和责任为重,而不仅仅是谋生手段或消磨时间
4
能保守公司机密,注意言行举止,有良好职业道德素养
4
综合
品德兼优,言行一致,以身作则
4
待人诚垦,及时准确记录各类出车单等
4
对工作中的失误勇于承当,并及时找出应对措施
4
工
作
能
力
与
任
务
60分
素质和能力
团结同事,支持主管工作,先服从后申诉。无吵架、顶嘴事件
5
对主管交付的工作完成准确、及时(出现差错,视造成后果扣分)
5
服从出差安排,并能主动加班,无怨言(扣分标准同下)
5
积极参加公司的会议、活动、培训,考试合格率高(未参加一次扣1分,2次以上3次以下扣2分,3次以上记0分)
5
以公司利益为重,维护公司的形象,尊重和维护领导威信
5
迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务
5
工作效果
对本职工作思路清晰,计划周全,落实到位
5
交通违章发生的次数少(扣分标准同上)
5
车辆使用中出故障的次数少(扣分标准同上)
5
对车辆进行经常性的清洁,对经常性行车线路清晰,未发生由于开错线路而影响办事结果或费用增加(扣分标准同上)
5
接到出车指令后能立即出车(无派车单一律不出车)
5
公务用车满意度好
5
合计
100
驾
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