人力资源管理课程论文.doc

学院学院专业班级本专学号姓名
密封线学生须将文字写在此线以下
鲁东大学2013-20 14学年第一学期
《人力资源管理》课程论文
课程号:1600260-01
任课教师冯彩玲成绩
论文题目:(可指定题目,也可说明题目范围。)(默认字体和行距)
围绕《人力资源管理》课程内容撰写论文,题目自拟。
论文要求:(对论文题目、内容、行文、字数等作出判分规定。)
选题以《人力资源管理》教学的相关内容为限。
要求内容新颖、完整且独立完成,杜绝抄袭。
3、论文字数在3000字左右。
4、纸质版用B4纸双面打印,
教师评语:
项目
满分
得分
教师签字
论文选题(是否得当,难易程度)
10
结构合理性、内容完整性程度
20
论证深入详细程度
20
研究方法(是否得当、先进、合理)
20
研究结论(是否合理、有针对性)
10
格式及时间(是否符合要求)
20
合计
100

2013年 12月 20日
(以上内容请保持在本部分范围内,结构不要改变,版面要求工整)
正文(字体:宋体3号,行距:单倍行距)
从人才危机看国有企业人力资源管理
【摘要】自20世纪90年代以来,现代人力资源管理的理念、方法在中国企业运用开来,并取得了长远的发展。但随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势业务部门对人力资源管理部门的要求在提高外界环境的变化以及自身发展的挑战要求企业人力资源管理部门做出相应调整,实现战略转型。随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为国有施工企业首先要考虑的问题。
人力资源危机的现状
缺乏高素质的经营管理人才是施工企业普遍存在的一个通病。“科学技术是第一生产力”,企业经营管理需要大量的人才,而专业技术人才在施工企业普遍受到重视是理所当然的。但是,在市场经济不断发展的今天,仅有专业技术人才是远远不够的,企业经营管理人才对企业的发展是至关重要的,其重要性是不可小视的。众所周知国有施工企业的管理者大多是技术起家,因此重技术、轻管理往往是他们的弱点。他们认为经营管理人员不能直接创造经济效益,认为是“吃闲饭”,因此不予重视和培养。长此以往,导致有能力的经营管理人才要么被埋没,要么跳槽。而那些没有经营管理能力的人员却通过种种“关系”
、“渠道”占据管理岗位,使管理部门成为养闲人的场所。使企业的经营管理每况愈下。
国有企业人力资源管理危机
1、人本主义脆弱,人本主义管理的基础薄弱。一方面中国几千年的历史和文化传统中积淀形成的"官本位"意识,在我们每个人的意识里或深或浅地留下一个烙印,严重影响人本管理思想的发展。在国内,人本管理思想的最大对手不是"资本",而是"官本"。现代人力资源管理的核心理念就是“以人为本”。选择人力资源管理,即意味着选择与传统主流文化对抗难度可想而知。另一方面,一些企业的管理者和人力资源管理者并没有真正认识到人力资源的重要性!“以人为本”仅仅停留在口号上,人本管理的思想并没有深入人心,现代人力资源管理的理念以及人才观还没有形成。
2、理论缺乏,基本没有自己的人力资源管理理论。在当今人力资源管理的理论界,绝大多数是从国外引进的,很多都并没有经过与中国企业实践有效结合,