人事部岗位职责.doc

人事部经理岗位职责
岗位名称
人事部经理
岗位编号
YH-RS-001
所属部门
人事部
直接上司
分管副总经理
工资级别
直接下属
岗位目的
负责公司人事部日常管理工作,组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。
工作内容:
计划类:
组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程,报上级批准后,组织实施。
定期向分管副总汇报部门工作的开展情况,及时总结经验并与部门人员进行内部交流。
负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位制度,抓好员工合理安排。
组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。
根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案,提出机构调整和岗位增减的议案,组织拟定、实施公司人力资源配置方案。
管理类:
组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。
负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查工作纪律。
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。
组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
做好相关保密工作。
组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。
审核公司年度员工教育培训工作计划,确保岗位员工符合岗位任职要求。
协调类:
配合行政部发放节假日福利。
会同公司相关部门做好员工的思想工作,提高员工的职业道德素质,增强员工使命感。
协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作;
执行类:
负责处理下属处理不了的事务,并快速推进任务,促使保质保量完成任务。
负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。
其他类:
组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。
完成领导交办的其他工作和临时性工作。
工作职责:
对人员招聘质量、渠道开发负责。
对员工考勤、考核公正性负责。
对培训计划落实、员工培训质量负责。
对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。
人事部主管岗位职责
岗位名称
人事主管
岗位编号
YH-RS-002
所属部门
人事部
直接上司
人事部经理
工资级别
直接下属
岗位目的
负责公司人事部日常工作的安排和监督,负责传达人事部的一些决定。
工作内容:
计划类:
1、制定并执行年、月、周工作计划;
2、定期组织本门人员开会,传达上级的指示并上报月、周工作情况;
3、督导人事一些日常工作的完成;
4、对本部门人员进行考核。
协调类:
协助部门个岗位人员的工作完成;
协助部门经理完成本部门需要完成的工作;
联络好公司各部门的日常工作;
协调好外联单位的工作。
执行类:
1、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向公司管理人员提