人事部岗位职责.doc

人力资源部《岗位职责》目录序号名称编码页数1人力资源部经理岗位职责HR00122人力资源部经理岗位职责HR00223人事主管岗位职责HR00324质检培训主管岗位职责HR00425招聘员岗位职责HR00316人事协调员岗位职责HR004277考勤社保专员岗位职责HR00527宿舍管理员岗位职责HR00718员工餐厅厨师长岗位职责HR00829员工餐厅高级厨师岗位职责HR009110员工餐厅厨师岗位职责HR010111员工餐厅初级厨工岗位职责HR011112员工餐厅洗碗工岗位职责HR0121制表人: 部门经理/签字:日期: 日期:岗位职责JOBDESCRIPTION部门:人力资源部职务名称:总监DIVISION:JOBTITLE:上级主管:总经理编码:HR001REPORTSTO:JOBCODE:修订日期:2016年11月修订人:DATE:FROM:岗位职责JOBRESPONSIBILITIES:设计、实施人力资源各项方针、政策。及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。结合本酒店实施情况,协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。工作中严格贯彻和执行人力资源各项方针政策和规章制度,并不断改进和更新,确保其高效性。负责人力资源部的日常运作。参加酒店工作例会,认真执行会议决定,确保上情下达,下情上呈。制订并审核部门各项年度和月度工作计划、文件及报表。制订并审核部门各项的财政预算和支出,并实施成本、费用的节控。依照酒店总体经营思路,规划部门各项工作,确定职责、调配人力。确保所属分部正常运作,督导员工按计划完成各项工作。协调部门员工关系,确保团队的稳定性,通过培训不断提升员工的工作绩效。统筹开发与利用酒店总体人力资源。根据酒店的经营需要,合理定编,严格控制人力成本。依照各部门的用人需求,选定招聘渠道,设计招聘计划,确定选用标准,并及时补充缺编。优化酒店内部人才选拔和人员流动机制,改进劳资制度,确保员工职业发展的良性化,及薪酬、福利的市场竞争力。不断推进酒店内部管理的提升,强化对员工的专业训练,持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水平。协调内外工作关系。协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系,并与各部门建立良好的工作关系。维护酒店和员工的合法权益,并协调两者之间的劳资关系。与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作关系。其他职责。完成总经理临时委派的其它工作任务。根据义务消防架构,承担相应的义务消防职责。参加酒店或其他部门组织的各种培训。同意/接受酒店因工作需要,对工作岗位做出的调整。岗位职责JOBDESCRIPTION部门:人力资源部职务名称:经理DIVISION:JOBTITLE:上级主管:总经理编码:HR002REPORTSTO:JOBCODE:修订日期:2016年11月修订人:DATE:FROM:岗位职责JOBRESPONSIBILITIES:负责监管和督导人事及培训工作,确保酒店既定的人事政策和操作程序顺利执行。出席酒店各类工作例会,并确保上情下达,下情上呈。制定酒店年度人事预算,并根据预算严格控制酒店人员定编。制定全酒店的培训预算和年度培训计划。制定和实施人力资源政策与程序,每年度对政策与程序进行一次修改。每年对酒店职级制度及福利条件加以完善,协助酒店管理当局制定员工工资制度及福利政策,维持一个具有竞争力的职级及福利制度。引导和培训人力资源部员工,保证人力资源部的整体素质。与用人部门紧密联系,保证聘用标准符合岗位需求,负责建立岗位人才库。协调人力资源各分部的正常运作,确保资源共享、团结协作。审核人力资源各分部的年度和月度工作计划及其发文、报表。负责审批《劳动合同》《员工手册》及酒店的人事规章制度。负责招聘、考核、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。负责同其他部门经理建立良好的工作关系。会同办公室与本市劳动部门、培训机构、及其他酒店同行建立良好关系,了解最新劳动市场信息及条例。会同办公室负责与各种专科学校保持良好的合作关系,及时为酒店提供人才,合理安排实习生在酒店实习。负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。与工会组织就有关员工事宜保持密切联系及合作,联同工会代表酒店探访有需要的员工。完成上级领导委派的其他工作任务。岗位职责JOBDESCRIPTION部门:人力资源部职务名称:人事主管DIVISION:JOBTITLE:上级主管:经理编码:HR003REPORTSTO:JOBCODE:修订日期:2016年11月修订人:DATE:FROM:岗位职责JOBRESPONSIBILITIES:协助安排并监督本部门日常工作的执行