人事部岗位职责.docx

岗位名称
人事部经理
岗位编号
YH-RS-001
所属部门
人事部
直接上司
分管副总经理
工资级别
直接卜属
岗位目的
负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、
工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。
工作内容：
★计划类：
1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。
2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。
3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实
行岗位制度，抓好员工合理安排。
4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力
利用、劳动报酬统计分析报告。
5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案， 提出机构调整和岗位增
减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。
★管理类：
1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理
方向工作。
2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度,
定期检查工作纪律。
3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险
金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保
险等社会基本保险的审核工作。
5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
6、做好相关保密工作。
7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。
8、审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。
★协调类：
1、配合行政部发放节假日福利。
2、会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。
3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作；
★执行类：
1、负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务。
2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。
★其他类：
1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。
2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。
工作职责：
.对人员招聘质量、渠道开发负责。
.对员工考勤、考核公正性负责。
.对培训计划落实、员工培训质量负责。
.对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。
岗位名称
人事主管
岗位编号
YH-RS-002
所属部门
人事部
直接上司
人事部经理
工资级别
直接卜属
岗位目的
负责公司人事部日常工作的安排和监督，负责传达人事部的一些决定。
工作内容：
★计划类: 1、制定并执行年、月、周工作计划；
2、定期组织本门人员开会，传达上级的指示并上报月、周工作情况；
3、督导人事一些日常工作的完成；
4、对本部门人员进行考核 。
★协调类：
1、协助部门个岗位人员的工作完成；
2、协助部门经理完成本部门需要完成的工作；
3、联络好公司