党政领导干部选拔任用工作存在问题及解决对策.pdf

中文摘要选什么样的人,怎样选人,历来是我党高度重视的一个重大问题。毛泽东同志深刻指出,政治路线确定之后,干部就是决定因素。在全面建设小康社会,坚定不移走中国特色社会主义道路的新的历史时期,必须进一步加强和完善党政领导干部选拔任用工作,把那些真正高举有中国特色社会主义伟大旗帜,牢固树立和全面落实科学发展观的高素质干部,选拔到党政领导岗位上来,为实现党的思想路线和政治路线提供组织保证。本文对我国干部选拔任用工作的发展历程进行了回顾总结,从实际情况出发,对现阶段党政领导干部选拔任用工作原则、标准、权力、方式、方法、程序、责任等七个方面存在的主要问题进行了梳理,从社会环境因素和工作自身因素方面,剖析了问题存在的深层次原因,提出了构建民主化、科学化、制度化的干部选拔任用机制是改革和完善干部选拔任用工作的基本途径。关键词:党政领导干部;选拔任用
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言引选什么样的人,怎样选人,历来是我党高度重视的一个重大问题。毛泽东同志深刻指出,“政治路线确定之后,干部就是决定因素”。∞邓小平同志明确指出,政治路线确立了,要由人来具体地贯彻执行,由什么样的人来执行,是由赞成党的政治路线的人,还是由不赞成的人,或者由持中间态度的人来执行,结果不一样。②在新的历史条件下,全面建设小康社会,坚定不移走中国特色社会主义道路,必须有一大批高举马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想,牢固树立和全面落实科学发展观的高素质党政领导干部队伍,为实现党的思想路线和政治路线提供坚实的保证。我国党政领导干部选拔任用工作经历了曲折复杂的发展过程正逐步走向规范,但是,应该看到,历经改革的党政领导干部选拔任用工作与现行政治、经济体制改革还存在一些深层次矛盾,滞后于经济体制改革的进程,不能完全满足市场经济条件下有中国特色社会主义建设对党政领导人才的客观需求,尤其是在实际操作中存在着一些比较突出的问题。本文从工作的层面,以选准用好干部为目标,在借鉴前人研究成果和考察新时期党政领导干部选拔任用工作历史演变的基础上,研究剖析目前党政领导干部选拔任用工作中存在的实际问题及其成因,并对其进一步改革和完善提出自己的思考党政领导干部,是指具有较高的领导素质,已经或者能够在党政领导岗位上做出成绩并得到社会一定范围承认的有较大贡献的人。具体就是指忠诚于马克思主义,自觉实践“三个代表�匾K枷耄��婀岢孤涫悼蒲Х⒄构郏�岫ǖ刈呓�设有中国特色社会主义道路,坚持党的基本路线不动摇,具有强烈的为人民服务的意识和较高的为人民服务的本领,富有开拓创新精神和组织领导能力,清正廉洁,政绩突出,群众公认的德才兼备的领导干部。党政领导干部作为干部队伍中的核心力量一般具备以下要素:一是在党政领导岗位上或者能够在党政领导岗位和建议。。�韑�浚�嗣癯霭嫔纾���辏���页.。���怼綧】.人民出版社,����常�一】.
有较高的领导素质;这是区别于领导干部和其他人才、一般领导和领导干部的基础条件。党政领导干部具体包括“中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政员,地方县以上��丶�党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院及其工作部门的领导成员”∞。干部选拔任用工作,即选人用人,处于干部工作的核心位置。在我党长期的革命和建设过程中,干部选拔任用工作服从服务于不同时期的中心任务和社会环境,有不同的工作原则、标准、方式与体制。现阶段我国干部选拔任用则应遵循党管干部的原则,德才兼备、任人唯贤的原则,群众公认、注重实绩的