面试点睛篇
华图公务员考试研究中心
唐兴华
讲座内容:
结构化面试答题方法回顾:
无领导小组讨论备考提要
面试社会热点全攻略
拿什么来搞定你我的面试---面试心态
面试种类:
1、结构化面试
2、无领导小组讨论
结构化面试的测评要素和分值比例
面试要素和分值分布基本情况
a、综合分析能力:20%.要点:对问题理解正确,分析问题透彻,谈问题有深度并有独到见解或能自圆其说。
b、解决问题能力:15%.要点:分析问题思路清晰,措施具有可行性
C、人际交往与协调能力:20%.要点:人际交往主动性,沟通技巧,团队意识合作精神,原则性和灵活性的处理。
d、求职动机与岗位匹配性:20%.要点:性格特征,自我认知,价值观和各项能力素质与岗位的匹配原则。
e、言语表达:20%.语言表达清晰准确,有逻辑性。
f 、举止仪表: 5%.要点:穿着得体,言行举止符合一般礼节,无多于动作.
自我认知与求职动机考察
1、单纯自我介绍:我是谁?
2、自我评价:我怎么样?
3、综合问题:
相关信息+怎么做——我怎么干?
4、投射问题:
一、我是谁?
基本题型:请作一下自我介绍
题目所考核的内容:
1、考官短时间内通过你的表达,认知你的基本情况,对考生有一个总体印象
2、通过你表现出来的素质,考官进而发现你身上的特性与其所需要的职位有无适配性,进而决定录取与否
要求:牢记考官设置这类题目的目的,把握这两个命脉,就能答好题目
二、我怎么样?
结合你的情况说明你报考该职位有什么优势和不足;
介绍下自己的优点和缺点
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