夜班护士心理健康调查及解决对策分析.doc

夜班护士心理健康调查及解决对策分析
【摘要】目的:分析并评价夜班护士的心理压力及心理健康状况,探讨造成夜班护士心理压力的原因,提出相应的解决对策,从而改善夜班护士的心理健康状况。方法:通过向笔者所在医院的60名夜班护士发放症状自评量表(SCL-90)和W K Zung氏焦虑量表(SAS)调查表,对其心理健康状况进行问卷调查,进而进行分析对照。结果:W K Zung氏焦虑量表(SAS)结果中无焦虑者8名(%),轻度焦虑者28名(%),中度焦虑者22名(%),重度焦虑者2名(%)。症状自评量表(SCL-90)结果中夜班护士的10个项目中强迫、人际关系、抑郁、焦虑、精神病性因子得分明显高于全国常模,差异有统计学意义(P<)。结论:大多数夜班护士心理健康状况较差,存在有焦虑、抑郁等心理情况,医院领导者应重视夜班护士的心理健康状况,加强人性化管理,积极对其进行疏导,消除各种消极的影响因素,使夜班护士保持健康的心理水平。
【关键词】夜班护士; 心理健康; 调查分析; 对策
中图分类号 R47 文献标识码 B 文章编号 1674-6805(2014)7-0087-02
现如今,由于护理工作的特殊性质,要求护士进行频繁的昼夜轮班,使护士需要承受很高的压力。尤其对于夜班护士,其压力更大,她们不仅要单独负责病区内的所有患者的护理工作,还要处理各种夜间突发状况。这很大程度的增加了夜班护士的压力,严重影响了夜班护士的心理健康。随着对护理工作的要求的不断提高,越来越多的夜班护士出现了心理健康问题。采取何种有效措施减低夜班护士的工作压力,改善夜班护士的心理健康状况,成为了当前医院管理者所面临的一个重要问题。为了能提出更好的解决对策,本文对笔者所在医院的60名夜班护士的心理健康状况进行了详细的调查,并根据对其相关的心理健康状况的分析,提出合理有效的解决对策。现将调查结果报道如下。
1 资料与方法
一般资料
随机选取笔者所在医院普外科、心内科、儿科、妇产科及骨科的夜班护士60名,年龄22~43岁,平均(±)岁。其中大专学历25名,本科学历35名;初级职称24名,中级及以上职称36名;已婚护士39名,未婚护士21名。
方法
采用不记名的方式进行调查问卷,在所有护士填写调查问卷之前,统一详细解释症状自评量表(SCL-90)和W K Zung氏焦虑量表(SAS)调查问卷的具体含义及填写的方法。调查时间为2013年3-4月,共发出问卷60份,收回60份,回收有效率为100%。
评价标准
症状自评量表(SCL-90),共90个项目,计分评定方法采用1~5级评分法。结果判定标准:SCL-90总分越高,说明护士的心理健康状况越差。W K Zung氏焦虑量表(SAS),总共由20个问题组成,其中5个问题为反向评分,依次评为粗分4~1分,15个问题为正向评分,依次评为粗分1~4分,,即得标准分。其中无焦虑标准分低于50分,轻度焦虑为50~59分,中度焦虑为60~69分,重度焦虑为69分以上[1]。
统计学处理
所得数据采用SPSS ,计量资料以均数±标准差(x±s)表示,采用t检