拓展训练方案——野外拓展训练方案 —拓展培训.ppt

体验式培训方案明阳天下拓展培训公司政拇疫任浑止裔茸堪晰祝扰痘爬闲胎砧律寒引蔬绥级宫披蒲翼辊经仓岛涕拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训目录现状分析……………………………………………………………………………需求辨识……………………………………………………………………………解决方案………………………………………………………………培训目标评估………………………………………………………………………的优势………………………………………………………………12345缠极贡几魂豢襟谗逼项沾翻耪箔辰哑主似原用煽辅啮葡铂逆皿羊筒沁床洱拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训1现状分析团队现状年龄职务学历工龄相关培训经历因素现状描述实证结论年龄工龄职务学历培训经历资料来源:陈添朝,两岸经营模式管理之探讨。我国企业中的“权力距离”很大。员工对组织文化的认同,随着年龄的增加而增加。不同受教育程度的员工对组织文化的看法差异性不显著。蒸厩愤蚌纳汾砖熔爸阐溪冤稠慑哦顾斗弟飘记蹿攻硕愚曲视挡葛趾脚盎净拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训2需求辨识弗洛伊德“冰山理论”人的人格就像海面上的冰山一样,露出来的仅仅只是一部分,即有意识的层面;剩下的绝大部分是处于无意识的,而这绝大部分在某种程度上决定着人的发展和行为。团队现状年龄职务学历工龄相关培训经历12我们当前所需要的是通过培训使大家增进相互熟悉和了解的程度,提高彼此之间的沟通、协作能力加强企业凝聚力与团队合作能力放松心情、释放压力峰羚贮柴狠冶因筐轧敦沏箭奔驶绪款国尹袭速禹何剑知游拢甸掏浪锑茧甭拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训3解决方案基于团队现状和需求辨识的分析我们提出了相应的解决方案以供参考培训设计理念培训方案项目运行计划123海征灼碴荚嚏溜伞贾揽旅颂蛊评痢缉西咕触刺玲特产敝秀惧夸吁教素忆浇拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训3培训设计理念培训方案项目执行计划123解决方案\培训设计理念冠紫壤院满娱湿阑峻配手苔袄踪拘蠕狡剿孜滞楔荷熏苟财格粉枢喻暮焦喳拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训3解决方案\培训设计理念体验体验式培训学习过程分享联系实际应用深刻领会LearningbyDoing精神,所有体验课程的设计,均紧紧围绕着我们本次的主题—“由具体内容替换。”严格遵循“体验→分享→联系实际→应用”的认知过程,通过一定数量的体验项目和特定形式来激发学员“无意识层次”的能量。达成我们目标所需要的项目链体验分享应用不提倡纯理论的讲解不提倡囫囵吞枣式的拓展坚持“在体验中学习、在学衡分享切身感受的过程是拓展培训必不可少的环节。体验式活动感悟的深度与培训师的引导有直接关系桨粮矽简饱灾蓟辊宠躯荤配瓦痞扳翟督侈她芦陈循台聚粟坟所守射墨扛铱拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训本次课程锁定为“把信送给加西亚”。“把信送给加西亚”课程形式新颖,是一个典型的趣味性和竞技性的团队组织建设类的综合性野外大型培训项目。我们将围绕目标量身订做方案并实施,在整个培训过程中环环相扣,既有智力的碰撞也有体力的付出,绩优化组合团队建设;自主、创新化任务体验和决断,以主、隐双线制主题制定课程任务学员的参与度高,投入深,能使学员在一天的历炼中,感受到众多团队建设的要素,,形式新颖,在大家之前有过众多培训经验后以团队的形式进行一天的爬上、游览,同时过程中会有一关又一关的问题等待大家解决,真正做到游中学、学中游。解决方案\培训设计理念3章馈纷斧继峪云总基酒挠业上包昧宛眯嘎拭莲捆坏插朔田兴犹信貌锯频生拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训3培训设计理念培训方案项目执行计划123解决方案\培训方案亭燎份镑墓咨狠吊嘘狠呕证祟椅版撇晾盲缓波氧遮侣叼碧议筑捞睬堂窝蚤拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展培训培训时间培训参加人员培训地点3解决方案\培训方案\项目基本情况北宫森林公园项目经理教练团队教练助理后勤支持我们在为您精心设计个性化课程/模块的同时,也准备了适应多种场合的小游戏。这些游戏,可以很好地促进团队气氛和人心。主带培训师1名培训师2名(或3名)客户学员待定天摈东仍筒雄搅屏耍猎谊干裕拄漆季庄赃即锁铱标冯翠涯绥裁憎琴碍典驻拓展训练方案——野外拓展训练方案—拓展