中山科云电子厂绩效等级、考核分数、考核系数对照表:最终考核分数90分以上80-8970-7960-(一)绩效工资的划分准则绩效工资=基本工资×15%当月应得绩效工资=绩效工资×对应考核系数(二)考核与奖惩公司将考核结果与绩效工资、岗位工资、岗位职级相挂钩,根据员工的考核成绩对绩效工资、岗位工资、岗位职级进行相应调整,调整原则如下:“A级”以上且符合公司调薪规定的员工,经公司领导批准岗位工资等级上调一级;“D级”的员工,若下月再被评为“D级”以下,则该员工当月绩效工资等级下调一级。若该员工连续三月被评为“D级”当月绩效工资全部扣除;“E级”的员工,若下月再被评为“D级”以下,当月绩效工资等级下调一级,若该员工连续三月被评为“E级”以下则公司与该员工解除劳动用工关系。制表/日期:审核/日期:批准/日期:
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