重庆鲁昂房地产营销策划有限公司员工转正面谈记录
【说明】新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行,每次面谈必须填写本备忘录。
面谈人: 面谈对象:
时间: 地点:
以下由面谈人填写
面谈重点:
1、截至2012年03月14日的工作业绩。
2、截至2012年03月14日学习到的知识、技能。
3、面谈对象的优点和长处、需要提高和发展的方向。
4、工作、培训中遇到的问题和困难。)
5、指导意见。(面谈对象能力与岗位匹配程度评价,职业发展规划)
6、个人的薪资待遇、保险福利
关键的优点和长处:
1、
2、
3、
需要提高和发展的方面:
1、
2、
3、
指导意见或建议:
面谈人(签字): 日期:
个人薪资福利、工作范围等:
部门经理意见:
1、
2、
3、
4、
总经理或分管副总意见:
人事部(签字): 日期:
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