员工待岗流程
总经理
人力资源部
各部门/员工
员工绩效管理流程
面谈记录表
劳动用工管理员协同各
部门审查员工绩效
评估结果,初步
提出待岗名单
部门经理与所列人员
进行面谈、双方
签署面谈记录
部门经理会同各主管领导出具员工待岗意见
部门经理审核并修改待岗人员名单并出具意见表
人力资源部经理审批
将待岗人员名单及解决建议交总经理审批
下发签批后的待岗人员名单和待岗通知单
总经理审批
待岗人员名单
是否批准
待岗人员名单
领取待岗人员名单和人员待岗通知单
调整薪资和员工信息
更新员工信息档案库
员工信息档案库
是否有就业机会
劳动用工管理员整理到期待岗人员名单和档案
员工解聘流程
内部招聘流程
员工辞职流程
更新员工信息档案库
协商调整
否
否
是
否
是
待岗人员名单
人员待岗通知单
就业机会是
否在公司内
员工信息档案库
是
待岗人员登记表
待岗人员名单
人员待岗处理意见表
人员待岗处理意见表
员工信息档案库
通知相关人员待岗
人力资源部经理与待岗员工签订待岗协议
C-11-04-001
接受待岗培训
培训管
理流程
劳动用工管理员公
示待岗人员名单
人事纠纷管理流程
是否有异议
是
否
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