速8酒店运营手册-人力资源---（餐饮酒店管理资料）.pdf

运营手册

人力资源
Code of Operations
Human Resources

©2005 速8酒店,
此书为速8酒店不向外界公开的内容,其中包含速8酒店重要的商业机密和其他所有者信
息。此书将永远为速8酒店的财产,在有必要时才可以公开予他人。没有速8酒店的书面同
意,在任何情况下不得以任何形式复制任何部分。此书受中华人民共和国及国际版权法的
保护。
©2005 Super 8 Hotels,
This book is an unpublished work of Super 8 Hotels, which includes mercially
valuable trade secrets and other proprietary information. It shall at all times remain the
property of Super 8 Hotels, and must be surrendered upon request. No portion may be
reproduced in any manner whatsoever without the prior written consent of Super 8
Hotels. This work is protected by PRC and international copyright law.

速伯艾特(北京)国际酒店管理有限公司
Super 8 Hotels (China) Co., Ltd.

中国北京朝阳区朝阳门外大街19号
华普国际大厦,818室
邮编:100020
Room 818, Hua Pu International Plaza
No. 19 Chao Yang Men Wai Ave.,
Chaoyang District, Beijing
100020 China
文件类型人力资源管理手册文件内容制定《人力资源管理手册》的目的

修改号 0 文件编号 HR-M-00 页码

制定《人力资源管理手册》的目的

¾ 制订本手册的目的是为了说明速 8 酒店(中国)人力资源管理运作程序,确保人力资源管理工
作的一贯性;
¾ 本手册向人力资源部工作人员提供日常工作及培训的指导;
¾ 本手册可以使人力资源部员工了解人力资源管理的核心作用,了解人力资源部在日常运作及管
理过程中所使用的标准和程序。
¾ 本手册使人力资源部管理工作形成标准化、格式化,以便于在今后的运用过程中对于不适应的
或者在标准发生变化时的更正与修改。
¾ 本手册不是为了限制各个酒店的创造力,相反,它应被看作是速 8 酒店(中国)人力资源工作
的一个基础,各个酒店可以利用本手册对本酒店的实际情况提出合理的调整,让它日趋完善。
本手册的格式是为了方便内容的修改或增补,并方便在日常工作中使用。因此,各酒店应保证
经常更新它的内容,以反映酒店管理的最新精华。但是,任何更改都应体现速 8 酒店的经营与服务
理念:“干净、友好、标准一致“;
凡对本手册的内容进行任何修改都必须经过酒店总经理的批准,并报速 8 酒店(中国)批准备
案。这样做的目的是为了保证任何冠以速 8 酒店名称的加盟店运营水准的全球一贯性。本手册中所
有程序和标准由速 8 酒店(中国)运营部负责解释。
本手册应以机密文件对待,速 8 酒店(中国)拥有它的知识产权。这并不意味着里面有什么机
密,只是我们不想让公司外的人看到它的内容,希望所有酒店予以严格执行。






编制 Super 8 Hotels (China) 速 8 酒店(中国) 生效日期 2005 年 8 月 1 日

序号修订内容修订日期审核批准

1
文件类型人力资源管理手册文件内容目录

修改号 0 文件编号 HR-00 页码

HR-M-01 岗位职责................................................................................................................4
HR-M-01-001 职位:总经理…………………………………………………………………………………………………………4
HR-M-01-002 职位:总经理助理…………………………………………………………………………………………………..5
HR-M