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凭什么你是别人的上司
《非人力资源经理的人力资源管理》论坛
蔡逸敏
2006,09, 08
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余世维的光碟中讲到,“你不要管你的上司在办公
室里打高尔夫球和睡觉或玩,该你干的,负责的,就一定
要做到.”
我当时听了,觉得当领导很爽,很有优越感,很有籍口.
 
但回头一想,这只不过是余世维在从另一角度谈论
“关注圈”和“影响圈”的问题而已,而不是在放纵所有
的上司.
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凭什么你是别人的上司?
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是因为:
你比下属综合素质更高,综合能力更强;
所谓的素质和能力,包括:
品格、对企业及其文化的认同度、
与企业共同发展的意愿度、领导力、
业务能力、以身作责的能力,等.
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是因为:
你能够承担更大的责任,能够忍受比下属
更多、更大的苦和难。
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是因为:
你对团队的贡献比下属更大。
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是因为:
你对自已的要求和自律性比你的下属更高.
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是因为:
你是下属的榜样和依靠. 
下属遇到困难的时候,及时地给于他们帮助与指引;
积极地、现实地与下属探求其职业发展方向和机会;
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在我们的职业生涯中,只要你想往前走,
迟早都会是别人的上司,都是要经过一段时
间的修炼。
这份苦,也是人生的一部份。
也是值得、有意义的和回报率极高的!
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没有多少人不愿意成为老板、领导、经理、
家长和长辈的!
成为别人的上司,这是人生必由之路!
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