助理离职分析
珠江帝景区
王海清
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助理离职分析
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助理离职原因总结
-7月的离职人数共计130人,其中见习和一级店面助理的离
职数据较多,A2级别居第三位,A3及以上级别数据相对少
,无法接通不计,有效回访数据中,工作不适应
反馈最多,家中有事其次,寻求其他发展列第三位
,如保适应公司,接纳公司文化为重要
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招聘
在招聘中必问项,减少未来流失的可能
明确她未来的发展方向
简介工作情况
讲明待遇
定期辅导
入职后师傅指认很重要
多进行新老人沟通
多进行表扬
多些活动,增加集体荣誉感
区助与新人沟通,及时了解动态
沟通
针对新人和老人每月进行工作交流
设置激励活动
针对老人多培养新的能力
及时给于肯定
鼓励晋升
骨干设立
在区内要根据不同时间入职的人员在能力上进行培养区分,对工作能力强可培养区域骨干
下一步动作---助理保留
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