职场心理学案例2招教你如何跟老板谈加薪如今物价飞涨,工资却一直没有涨,想要和领导谈谈加薪,却不知如何开口。所以一定要掌握好职场心理学,下面就教你如何跟领导谈加薪。对于那种喜欢有话直说的领导,单刀直入是你最好的表达方式。领导不怕你提加薪的事情,就怕你对薪资无动于衷,因为薪资也是个人能力的体现,如果给你们加薪,你们还可以保证工作效率的提高和工作能力的提升,那么一切都是值得的。在工作交流中,A偶然知道B的工资比自己的高,于是很不服气。觉得B论能力、论业绩、论经验都不是自己的对手。鉴于公司有““员工间不得随意打听薪资”的条例,A找领导谈到了一系列自己值得被加薪、升职的理由!领导听后大大对A赞赏,觉得A非常有勇气,并也肯定了A的工作能力。领导们心里非常清楚一点,员工的利润越低,自己挣得也越多。但是他们依然明白,一个优秀的员工给公司带来的利益是不可估量的。工资的事情你不提,他们也不会意识到重要性,于是就开始装糊涂。这时候你最后采用以退为进的方法。 A是某公司的高管,但是薪资和待遇都与其他员工没有很大差距,A掌握了领导想要留住人才的心理,于是递交了辞呈。聪明的是他没有在辞呈中提起薪水一事,给自己留了条后路。领导知道他要另谋高就之后,当然不想错失精英,于是马上和A谈了丰厚的薪资一事。
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