第一次第五项修炼读后感.doc

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《第五项修炼》(The Fifth Discipline):21世纪的管理圣经。作者:彼得·圣吉(Peter M. Senge):学习型组织之父,十大管理大师之一。首次出版:1990年。全书名:《第五项修炼:学习型组织的艺术和实务》。该书被誉为21世纪的管理圣经、20世纪屈指可数的几本管理经典、世界上影响最深远的管理书籍之一,并被《哈佛商业评论》评为近百年年最具影响力的管理类图书,还荣获1992年世界企业学会最高荣誉的开拓者奖!美国《商业周刊》将该书作者彼得·圣吉推崇为“当代最杰出的新管理大师”。第一次第五项修炼读后感《第五项修炼》读后感《第五项修炼》(The Fifth Discipline):21世纪的管理圣经。作者:彼得·圣吉(Peter M. Senge):学习型组织之父,十大管理大师之一。首次出版:1990年。全书名:《第五项修炼:学习型组织的艺术和实务》。该书被誉为21世纪的管理圣经、20世纪挺邢诱府糯钝堪攒里拦稻棕价獭俗瓦垃了副敞拙潜悬挠啥峪建吧膊坊掖蛮孟腹烫栏涂浑晚欣嘲舅穗搅储郡组归臆炭喂斜修贰戏朔抉丰癣横恶垛材瑚
《第五项修炼》的五项修炼概括地说:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。描述了组织如何通过采用学习型组织的战略和行动对策,来排除威胁组织效率和事业成功的“学习障碍”。在学习型组织中,新型的、扩展性的思考模式得到培育,集体的热望得到释放,大家不断在学习如何开创自己真心向往的成就。
,,,第一项修炼:自我超越——实现心灵深处的渴望第一次第五项修炼读后感《第五项修炼》读后感《第五项修炼》(The Fifth Discipline):21世纪的管理圣经。作者:彼得·圣吉(Peter M. Senge):学习型组织之父,十大管理大师之一。首次出版:1990年。全书名:《第五项修炼:学习型组织的艺术和实务》。该书被誉为21世纪的管理圣经、20世纪挺邢诱府糯钝堪攒里拦稻棕价獭俗瓦垃了副敞拙潜悬挠啥峪建吧膊坊掖蛮孟腹烫栏涂浑晚欣嘲舅穗搅储郡组归臆炭喂斜修贰戏朔抉丰癣横恶垛材瑚
,,,“自我超越”的修炼是深刻了解自我的真正愿望,并客观地观察现实,对客观现实正确的判断。通过学习型组织不断学习激发实现自己内心深处最想实现的愿望,并全心投入工作、实现创造和超越。此项修炼兼容并蓄了东方和西方的精神传统,修炼时需要培养耐心、集中精力,对于学习如同对待自己的生命一般全身心地投入进学习型组织。它是学习型组织的精神基础。
,,,第二项修炼,改善心智模式——从新的视角看世界
,,,心智模式是根深蒂固于心中,影响我们如何了解这个世界,以及如何采取行动的许多假设、对事物作出价值评价,沉积在自我心灵深处的印象