人力资源劳动关系.ppt

劳动关系管理
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第一部分劳动关系与劳务关系
一、劳动关系的概念
劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。
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2011年劳动争议的特点
1、劳动争议案件总量继续增长,增长率上升较快
2、集体劳动争议案件数量与上年大体持平,涉及
人数有所下降
3、经济较发达地区是劳动争议案件多发地区
4、劳动争议案件处理裁决比例仍然偏高
5、绝大部分劳动争议案件由劳动者提起申诉,胜诉率较高
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企业败诉原因分析
企业败诉原因要分几个层次:
第一个层次, 有些企业管理者法律意识淡薄,有意识地采用了非法的节省人力资源成本的做法,
第二个层次,企业对劳动法理解过于僵化,
第三个层次,企业的规章制度不健全,出现纠纷后,无规章可循,
第四个层次,企业颁布规章制度缺乏应有的程序,使得缺少对以前与之建立劳动关系员工的约束力,即规章制度没有经过全体员工的认可;
第五个层次,就是企业虽有相关的规范,但在与员工建立、变更、解除劳动关系过程中,没有按规范去做,应有的监督没起作用。
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事实劳动关系与劳务关系
(一)事实劳动关系
所谓事实劳动关系是相对于劳动合同确立的劳动关系而言的,即应当按照法律规定建立劳动关系而没有履行该手续,在用人单位和劳动者之间形成了劳动力的使用和被使用关系,而且这种关系是一种既成事实、客观存在的劳动权利和义务关系。
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(二)劳务关系
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的,可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。
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第二部分劳动关系运行
劳动关系的运行环节包括劳动关系的建立、变更、解除和终止。
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一、建立劳动关系(增加人力资源)及争议预防
建立劳动关系管理—把好增加人力资源关
建立劳动关系应当订立劳动合同!
新劳动合同法:不签订劳动合同的风险
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(一)劳动合同的概念
合同:合同是两个或两个以上的当事人之间为了实现一定的目的,明确双方的权利与义务的协议。
劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同制:是指通过订立劳动合同来确定劳动关系的一种用工制度。
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不签劳动合同的法律后果
用人单位与劳动者之间存在劳动关系,没有签订劳动合同,对用人单位来讲会产生四类不利后果:
第一类是用人单位的某些权利受到一定程度的消弱,有的权利甚至丧失
第二类不利后果是可能受到行政处罚
第三类不利后果是承担对劳动者的赔偿责任
第四类不利后果是:职工随意跳槽
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