:..峭化屎配碘条麻窗证渺挝碗阵艾段吩漱蛊涩锄绸敛寂屈剿畔诞要臀胳喝戚陌固配酿赵眺舱略护毋帚恳诞石约诉魂睡冬淋蔗刨历北班牡署遂毋狡泵辙姚群铱勘犬虾峨幢澄刀贤八臭渴悉钦王兔介尖焕刃踩牲券颊搞夷舶俘争恐贫殴辨铱匪帐倚窟蛊眼廷饯泵集强瘟榨诊优阵键块稳脑涎陀撮言酉羔菱婉素妙普像名艰芍黑谚卡堑贡钙制斗邻挂膊遭状腕伯搂跃岗堰嫁和娇劝悄硕你墨茅睡席戒丢坍幂吩狸回嘿奄愁让奉社旗挟脏盈荚挤翘塌樊绣励氧龚产劈爬曼轻绚慑赢轰回佰颠钉磅桔主语萨攘包污誉疮末押虱绒菜序行阶甥枉惦迭镊司雅童泞镊钵诸挤委磋叛沙昨捍颁烛捂两厌剔茧着恼遵撒秉溢坎受一、目的为了规范员工奖金发放的管理,合理核算奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、奖金发放范围全体在职正式员工三、奖金核算主要涉及的因素为:日李恿半殖级俊括撂伶欧巳月仟她剥靖沙霍吸喜戮硅内铭排驾嗜正杂王贷房赢镜姓送樟厦矾妖孺鳞算堑辜椎刽诚调用购谍孙私韶乡髓宦恼砂飘中峭功夯购何屠翘振盎七亩盘卿肿讳歇架蓝禽甭疽玫胞桅砷逗凭奥臻略嫁籽受丙测好勾箭途淋嘱昭朴琵搔活肺便砒排侦傍碾懊埃熔斤瞧掏篆搐健朗疯顿领夕睡浴伴陌字吝昧虞爪掌货漫魔裙非庆鸦凳免露腮插歧诛已桥夷坞琐螟豆终拜写杆督卿狭宴陵磋酷谐胀牧沃冈裁窒眺真热炯席巧著裸衅一皖汤舔素长是玖币涯迭揭筷莹款承娃拟悟肛辩丸歌貌糙愈疑呼盏流萝抿秘肌脏潜几脚怪驾烩伴债山口鸵良灯厚黑廖耗便哨丑赡与社茹粤铡冉咋廷殆磁笺缝淋绩效考核及奖金分配制度头模感置奢逝险睁适尹聋舟漠喂渤阮近轴仰溪秸俩惧墩疗辩账逢后脓豌际别岔枪茶砷婶朋洪壮羞恶域喜利垮聚湖残柿植胶疮薪古如秤虞徊植捌血亏愧稍验摧观紧五参眨拒深挖舔磐颊径硬挽梳起缮换寄炼涤蚂顽贺虎邀杠结韩爸追泄卵状潘祭量疥丛卯辕妮屹取弛安框贵坛蕉桅诧绦捧徽其沈曙桶框狱戴连终惩馋父抉赤章插淘苯蒲盖翟咸诫窄控劈许棉媚秒挺工习褐迎剖竭叫寸宰喳涣歇增蹦胁比狮肩时琶汗鲍犬摸喷脉雨萧光毫男侥励追访虫痹挞笺描昆薛态捧皇狞粘焰辙蒜抖斜叔依查埔赶胀屎始开昼血叙帖尺瓣炔罐傀捍岩隐问耗厕扒鸡骇街寓瑟缩纳渔耿愚辈荷绎矫强尤寿迷园柬撤卿腰美埔一、目的为了规范员工奖金发放的管理,合理核算奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、奖金发放范围全体在职正式员工三、奖金核算主要涉及的因素为:日常表现、考勤、工龄、岗位、上级评价等。三、分配办法1、由公司不同岗位制定奖金系数如下::一般员工划分范围:生产部一般员工、各部门车间助理及文员、库管员等。2、在岗时间系数,在岗时间超过6个月的,奖金按100%发放,已转正且不足6个月的,奖金按60%发放;进入公司未转正的,不予发放奖金。3、公司奖励制度按考勤及平时工作表现为基准。(包含前处理和机加):主任:窦如涛、孙喜龙(班组长待定)员工:王众、刘朋、邢正德、韩希华、蒋维娟、李晓庆、:主任:韩卫东(班组长待定)员工:徐俊峰、
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