不同等级综合医院护士长核心能力需求的调查分析.docx

不同等级综合医院护士长核心能力需求的调查分析.docx不同等级综合医院护士长核心能力需求的调查分析DOI: 中图分类号: 文献标识码:A摘要:目的:了解珠海市不同等级综合医院护士长的核心能力需求,为不同等级综合医院护上长的选拔、任用、培训和考核提供参考依据。方法:选择珠海市9家不同等级综合医院,采用问卷的方式对护士长的核心能力需求进行调查,分析不同等级综合医院护士长核心能力需求的差异。结果:不同等级综合医院护士长在基木素质能力、临床专业技能需求上不存在显著性差异(P>),不具有统计学意义;而在护理管理能力、人际关系能力、护理科研能力以及护理教育能力需求方面均存在显著性差异,特别是护理科研能力和护理教育能力需求方面三级医院明显高于二级和一级医院(P<),具有统计学意义。结论:不同等级综合医院护士长的核心能力需求存在差异。关键词:不同等级;综合医院;护士长;核心能力;需求[Abstract]objective:peteneeofdifferentlevelgeneralhospitalinzhuhaitheheadnurse,Fordifferentlevelgeneralhospitalsofheadnurseprovidessomereferencesfortheselectionandappointment,trainingandassessment。Methods:choosezhuhaininedifferentlevelgeneralhospitals,withthemethodofquestionnaireinvestigationintotheheadnurse'petencyrequirements,:generalhospitalintheheadnurse'sroleinthebasicqualityandabilityofdifferentlevels,clinicalexpertiseondemandthereisnosign讦icantdifference(P&gt;),notstatisticallysignificant;Abilityinnursingmanagement,humanrelationsability,nursingscientificresearchabilityandabilityofnursingeducationthereexistsign讦icantdifferencedemand,especiallynursingscientificresearchabilityandeducationabilityrequirementsaresignificantlyhigherthanthesecondaryandtertiaryhospitallevelhospitals(P&lt;),:prehensivehospitaL[Keywords]:Differentlevels;GeneralHospital;Headnurse;petenee;Demand在医院的临床治疗和日常工作管理中,护士长扮演者重要角色,需要监督指导开展