激发团队潜能.打造高绩效团队拓展方案.ppt

:约70人男女比例:1:1年龄层次:20-50岁受教育程度:大专以上1、增强团队意识,提升团队凝聚力。2、加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神3、学会感恩,感谢你的父母,感谢你的上司,感谢你的同事,感谢所有帮助和给你提供资源、机会的人。课程概述公司背景团队构成培训目的专业保证:具有5年以上拓展师经验老师3名;服务保证:全程跟拍人员两名。,扬长避短,为今后工作树立明确方向。,将所有参与组集合在一起,进行结合工作的实质性总结与建议。-15人为1小组,,个人的成功须建立在团队成功的基础上,团队和个人都必须有全局明确的目标,勇于承担压力,,组内讨论分享,写下心得与体会。设计思路参与—反思—分享—运用—:00-13:30启程,前往基地到达明珠度假村拓展基地13:30-14:00实施拓展训练及分享(主题:破冰活动)活跃气氛,打破坚冰,促进学员快速融入团队14:00-15:00实施拓展训练及分享(主题:合作与执行力)挑战180(合四为一)促进团队合作;加强团队有效沟通;提升团队成员的执行力。15:00-16:30实施拓展训练及分享(主题:沟通与协调)七巧板培养主动沟通意识;学会资源与信息的共享;加强合作,培养良性竞争关系。16:30-18:00实施拓展训练及分享(主题:沟通与协调)风雨人生路感谢帮助你的人;提升团队的凝聚力;打消人与人之间的隔阂,从而使沟通与合作更高效。拓展流程(一天),首先该怎么办?怎样做会更好?该听谁的?我愿意为我的建议负责吗?我扮演着怎样的角色?失败是谁的错?如果这样做会不会更好?你最满意问题过程中的哪个环节?你最想感谢谁?问题出现反思解决问题“发现、解决、反思”是一个不断循环的过程,教练将引导大家在这样一个循环过程中完成拓展训练项目的体验。:自我介绍,团队组建(队长、队名、队呼、队徽)目的:敞开心扉,打破心理坚冰;用特殊的形式相互了解,团队成员间“融冰”初步形成热烈的团队氛围,为训练做好心理铺垫;:将所有学员分成若干小组,每个小组轮流完成设定的四个项目(不倒的森林、大河之舞、击鼓颠球、激情节拍),时间为180秒,用时最少队获胜。目的:1、活跃团队气氛;2、促进团队合作;3、加强团队有效沟通;4、提升团队之间的领导核心和领导艺术。:团队分成七个工作组,模拟企业中不同部门或者各个分支机构,通过团队完成一系列复杂的任务,体验沟通,团队合作,信息共享,资源配置,创新观念,高效思维,领导风格,科学决策等管理主题,系统整合团队。目的:,体验有效的沟通渠道和沟通方法。,通过加强资源的合理配置来提高整体价值。,合理处理竞争关系,实现良性循环。,增强全局观念。:风雨人生路