孝为善之先.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse孝为善之先同事在读高级人力资源师证书,平时闲暇我们聚在一起讨论六大模块,谈到招聘模块,最大难点是选择合适的人;同事列举岗位合适人选的类型,比如:循规蹈矩,创造力差的人适合在生产部门工作;高智商的散漫分子让他去做策划、设计、研发;而坐不住、心眼多的人适合在销售部门工作;吹毛求疵的完美主义者可以做质量管理或者现场管理;那些谨小慎微的胆小者去管消防、安全管理、设备检修;斤斤计较的小气者胜任仓库管理;性格急躁,争强好胜者,担任生产调度、物流运输;道听途说、喜传小道消息者,更适合做信息采编、调研、网站管理;我同意同事的分析,合适的人做合适的事;无论从事哪种职业,担任何种职位,根本的共通的素质要求,古人早就给我们制定了选拔用人的标准:举孝廉!“举孝廉”是汉代发现和培养官吏预备人选的一种方法,被举之学子,除博学多才外,更须孝顺父母,行为清廉,故称为孝廉;在汉代,“孝廉”已作为选拔官员的一项科目,没有“孝廉”品德者不能为官;中国文化以孝治天下,所以称孝廉;儒释道三家在讲日常行为时都特别强调孝道的重要性,久远以来“百善孝为先”已经深入人心,而为什么把孝道放在如此重要的位置呢? 道家对此有独特的见解;“父母之于子也,子之于父母也,一体而两分,同气而异息,若草莽之有华实也,若树木之有根心也。虽异处而相通,隐志相及,痛疾相救,忧思相感。此之谓骨肉之亲,神出乎忠而应乎心”;在与父母的血缘关系之外,存在着更为深层的联系,即精神上的联系,也就是道家说的魂魄的关系,老阴老阳与少阴少阳的关系;这一联系使得父母和子女之间会有难以割裂的牵挂和连接;很多人年轻时,不太体会到这一点,为什么儿行千里母担忧,不仅仅是情感上的牵挂,是事实上的魂魄所系;长大以后,自己做了父母了,才真正明白,那个小小的生命,一举一动,一颦一笑都是真真牵动着自己的心灵的;这一点,相信很多朋友都有体会;神奇就在我们自己的身边,只是我们太忙太急,没有静下来体会而已;因此,孝道,其实是对本源的感恩回归和养护,无根之树,是长不高的,而对双亲之中的任何一位的厚此薄彼,(很多人和父母之中其中一位关系较好)也容易造成自己的心灵失衡,而导致不顺和困扰;所以,真诚地和父母和解,忏悔对待双亲的偏见,必然会有更和谐美满的人生;由孝才推及仁,而后有义; 古人说:“老吾老,以及人之