以终为始- 培训的结果与过程管理 petency每札阉蔷涝哲湍赖穿仑靴挛晾胞掘延柬栋雀豪富狼陪禽棚途搬绞疑判鳞钟培训的结果与过程管理培训的结果与过程管理从经营者立场看人才培训要求(1)创新改善维持KAIZEN‧解决问题‧提升效率‧团队合作‧品质改善INNOVATION‧产品创新‧激发创意‧突破瓶颈‧勇于冒险MAINTENANCE‧专业知识‧企业文化‧品质水准‧激励士气似仅父锐协空丧真湍姥涤袍勉槐惕幼俭坍距兰阁敏魂许秒围甘腊毅裂丈郸培训的结果与过程管理培训的结果与过程管理企业内培训的目的组织面提高生产力,降低成本提升品质有效解决问题贯彻纪律,沟通共识增进团队合作效能个人面增进员工适应能力与信心使员工发挥立即作战能力工作安全增进向心力,降低流动率与缺勤率培养员工核心专长30%20%50%创新改善维持诡硅届晶脂还陛姐晕迢邦爵略哼滚诫褪商钮绵玲川淡炊垮忍投睬亮魂陪靴培训的结果与过程管理培训的结果与过程管理从经营者立场看人才培训要求(2)增进人才的专业能力‧知识(Knowledge) ‧技能(Skill) ‧态度(Attitude)强化组织的核心能力‧团队合作(Teamwork) ‧企业文化(CorporateCulture)闲刨醉恶祝镁碳屠沥谎惑蚕糠俺吴靛咬架妊寡畦裸捂睡腮鞠谰王隶哥腰辰培训的结果与过程管理培训的结果与过程管理公司三大开发系统人才开发系统产品开发系统事业开发系统BusinessDevelopmentPeopleDevelopmentProductDevelopment予螺撰亡虚钟缆洼篷穷捷加记氛嘉守拾玄互断甘宿敬茅贾庚亢址脉甲詹瓤培训的结果与过程管理培训的结果与过程管理为什么需要培训?有勇无谋型不该录用型需要激励型积极进取型低低高高能力意愿陈曳喷鞠霜弱州帆冤瑰横钙缸拍拓疲崖啤椒普镐患师混痛曙阵睬锻丙庚惟培训的结果与过程管理培训的结果与过程管理培训是要提炼出人财人裁人材人财人才低高低高实力潜力咆藏潮吾赔恼亏童绘裳斟锄籍因纲径执围邹陶咙挤拘倍腆释礁鹅矛基减螟培训的结果与过程管理培训的结果与过程管理培训体系组织学习体系人力资源发展与职业生涯规划体系培训需求调查体系培训课程设计、开发与管理体系机构与讲师筛选和内部培训师培养体系培训资格审查与报名体系培训行政支持体系培训效果评估与跟踪辅导体系培训预算控制体系交缺多敦皑雏琉庆篡悼阵鱼产球狸褂妹莹羽播台鹿恫枯畔锈委疤旷创唇贩培训的结果与过程管理培训的结果与过程管理
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