员工薪酬定级管理制度.doc

节莁薇罿蒄膃膆XX公司工资管理制度(草案)蚃肂羁螈薄膈蚃为了让员工分享公司发展成果,进一步规范公司人力资源管理制度,加强工资管理,使工资定级做到有章可循,有据可依,特制定公司员工工资管理制度。膄薀蚇薆蚄薄聿一、目的薄节蚃蕿螄芁衿制定本制度的目的在于规范工资管理,使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。蚁螀蚆莈螃羅芄二、原则肂蒂肁肇膇羀膂工资作为分配价值形式之一,遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。蒃袀螆膀芇莆螀三、依据袄蚂螃衿莇蝿蚆工资分配的依据是:责任、能力、绩效和贡献。芅肀袆蚈莇螇蚇四、总体水平莂螁芁蒇蒇螂薁公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。螂艿羆葿薇袄薀五、月薪工资膃羁羂芈蚇薁螇根据公司工作实际,实行岗位工资制,员工工资由六部分构成,即月薪=基本工资+工龄补贴+职务工资+津贴+技术职称工资+绩效工资+年终奖+培训学习机会。薄葿肆羇螇芄螅基本工资(参考表1)螁膁蚄螆袆荿芅表1基本工资膂蕿膆衿羆蚅芁序号薃芁膂薈羆肈蝿岗位羄蝿芆莇肆肆袃1级莅蒀袄莀膆膁蚄2级蒁膂芆膈芆芃肁3级袂蚀莂羇莆袀薆4级芃莂莅蚆蒆蚄芆5级蚄袀肄蝿薅虿肃6级袁薂蝿蒈薅肅螁7级节羀蒂芇蚅螂蚈1蚃蚂衿芀螅蒆莄总经理肄腿膄聿袅蒁薃12000蒅袁衿袇羅袇薂11500薁荿蚁薆肅芀蝿11000羂肁罿虿膅羃螆莃葿莃蒈膄肈羂螄芁聿膇芄莄节膅虿袁芀莄肁蒆节莁腿罿蒄螅袅2蚃肂薃螈薄袀莂副总经理、总工程师膄薀艿薆蚄膆螈10000薄节羁蕿螄蕿薈9000蚁螀莈莈螃莃羃8000肂蒂螃肇膇莈螁7000蒃袀蒈膀芇螄葿袄蚂膁衿莇莁虿芅肀蒈蚈莇膅莆莂螁袃蒇蒇膀蒄3螂艿薈葿薇薆艿总监膃羁莀芈蚇罿蒆6000薄葿蚈羇螇羇蒄5600螈膈肂袃袄羁羄5200腿蚆螈袆羄肃羀4800薀莈螄蚅肃螀蒈4400羁螆袈莄膃蒄袆4000莂薈节蒇芃葿莃蕿羀莀螁袈艿蚀肁蒂芀羈膆芃袅螀4蚇羄羅莃芈蕿部门经理葿肇螃蒃芆羅3800袇莂螆薃莁螂3600蕿肇薅蚂莃蒀3400肇膄莄螂肀莇3200蝿膇莇袂螄芇3000膇薂膆袂衿膂2800罿芇袅羂膅膁2600虿莆芃蚃芁袂莈5膈芇莇袅莀薆蒅专员、职员、文员蕿螅螁蚄蒀蚀蚁2200羀蒇蒇蒃薀肆羁2100莁袅聿蒆薀羅葿2000薈蚆肂芅蚀蝿薄1900罿莈蒆羃螀螄莅1800荿螆膂螂袀腿蚂1700螀薈膈螅羀螆芇1600袇螅节莃衿薀袆6膇薇蚆膂芃薅螄工勤类薈羅莂膅莃羁蒂1500罿蚇莈羄莂莄莈1400莀膅蒁螃蒂莂肅1300蒇袇袆薂薂莇膃1200袈莅薁薅蚂葿羈1100艿肇薈莄螂膆荿1000蚀蒄蚁肂袂袀莇袆芆芀袁羂羅蚃2、工龄补贴:芇蚄蚁袄羂芁虿工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献,以进入本公司时的时间起算,工龄计算为年度计,不够一年按照一年合计:蚈莆螈蚃肁蚄膇工龄工资每年按一个工龄年100(元/年)计发。聿袄螁蒂膁蚂蒅3、职务工资:蒀薆葿蒅芁螇肂根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定(参考表2);岗位工资因岗位的变更而变更,晋升增薪,降级减薪,变更从岗位变动后的下个月起生效。薇芈袁芄莁螈荿表2:职务工资等级表羈螆袇羃蒁蒅芈序号荿蒇羁职位名称螁薁艿职位工资(元/月)蝿袅蕿1螄薁芄总经理袆蚇莅12000薃蚁蚀2芇肅肇副总经理、总工程师莂螀芇10000蚈莅聿螇莅3袀肁总监芅蝿6000膄羀肆4蒀羇蒄部门经理:工程部、材料部羃肀蒂3000蚇莄芇5蚂肀袅部门经理:办公室、财务部、开发部、物业办肈膆薄2500螄6膀技术人员蒈3000薄7蒃会计、出纳、芀2500衿8芆人力资源、行政管理、文秘、档案、物业管理节1200芀工勤类螄1000芅4、津贴:葿通讯费和其他外地补助,按照公司规定执行。莇5、技术职称工资:技术职称工资体现学历层次、学识水平、技术职称、注册执业资格等。蒆学历以最高学历证书以原件为准,并经公司验证后确认;肄职称以国家人事部认可的职称原件为准,经公司验证后确认。注册资格:以国家职业资格证书原件为准,经公司验证后确认。表3技术职称工资注册资格、学历、职称名称工资标准(元/月)全国一级注册结构工程师执业资格、全国一级注册建造师、全国一级注册建筑师执业资格、注册会计师、博士学历、高级职称、高级人力资源管理师、高级行政管理师。500全国二级注册结构工程师执业资格、全国二级注册建造师、全国二级注册建筑师执业资格、中级人力资源管理师、中级行政管理师、硕士学历、中级职称等。300本科学历、助理级职称、初级行政管理师、初级人力资源管理师等。200专科学历、员士级职称1006、绩效工资:绩效工资与员工每个考核周期的工作努力程度、工作效果相关,反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。表4:绩效工资等级表序号岗位名称绩效工资(元/月)季考核为优秀季考核为优良季考核为合格季考核为差1总经理2400160080002