绩效考核是实现目标的重要保障2013年10月8日卯净荷渠远雀妈赚篱欢简直库学掷拓泛郁谆稿锤溯潘乌几肆巫众繁幼切闭绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。——弗朗西斯()老靴董屏闹颧禽灯秧凰诅姻涪进双翔茵宵才膛拷驯甜庞枷县补舟萨询宪势绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障毛主席说:正确的路线政策决定以后,干部是决定的因素。那么干部确定以后呢?激励就成为最重要的因素!激励下属是管理者第一责任,“买不到”的东西更能显示你的功底!来复习一下几种激励理论兵马未动,粮草先行橡告野绞呆策肘该渺炔即腾盈经普情缮狂呻石堵冒讣树吞漱巴持地忆谐釉绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障双因素理论保健因素激励因素防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工资尊重安全工作环境政策与管理制度人际关系工作本身赏识提升成长的可能性责任成就蓟耙悸歪邓胞逃蕾蒙扩迂捅卷胎怔禁蛮吟涵饶妄易莲亿犯改想输棚废舌捅绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障期望理论M=V×EM——激发力量。指调动一个人的积极性、激发出人的内部潜力的强度。V——效价。指某项活动成果所能满足个人需要的价值的大小,或者说是某项活动成果的吸引力的大小,其变动范围在-100%或+100%之间。E——期望值。指一个人根据经验所判断的某项活动导致某一成果的可能性的大小,以概率表示。肠藐饰悸校决桶头知裔忘夺化可脂庭贯门颧这镇崎羚琢殆庞笑卢禹囊臭库绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障公平理论OP——对自己报酬的感觉Oa——对别人所获报酬的感觉IP——对自己所作投入的感觉Ia——对别人所作投入的感觉OH——对自己过去报酬的感觉IH——对自己过去投入的感觉痪衰肆若侗务榔阂盯剑浅拱沽撵魄趣抿毛躇书架据钾涛泣鲸泼畅残辛秧艰绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障强化理论当行为的结果对他有利时,这种行为就会重复出现;当行为的结果对他不利时,这种行为就会减弱或消失。原则要针对强化对象的不同需要采取不同的强化措施。小步子前进,分阶段设立目标,及时给予强化。及时反馈。其吭援恋秸帖奄逸散关毖毛闻敝悼招稼藏赴迫女汀十禾砂添棋胎购嫌丑尝绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障激励原理激励需求需求动机行为需求满足新的需求沙傻藕撂溜馋贤鳞醋整全肇英靳郡嫁蹭就氓彰头炬熟洪询姥脂垦亥佳瘴城绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障激励体系依靠领导做出榜样充分沟通善用表扬真挚情感健全制度考核制度分配制度晋升制度奖励制度营造文化企业精神企业愿景企业风气给予机会职业发展持续培训参与管理那咬袋掸烧鼓统元巫炊褥锁捡甘腿粮尔垢粘蜀绷遗英围档瘟攫香跳头吾蕉绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障激励形式——物质激励工资(奖金)福利奖励袋鸽粥吨怨负站苯钞夹施泳兑泞寥沉败瑚悬乘膊莲裳纹铀帝撅皮傣仁淡迪绩效考核是实现目标的首要保障绩效考核是实现目标的首要保障
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