荣格市场计划2.ppt

深圳荣格科技集团
您的梦想有多大,你的人生舞台就有多大!
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市场计划
引领系統教育培训
奖励分配方案
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一、消费反利30%
(加盟资格: 5元,填写申请表,即可加盟)
员工
主管
≥ 3000 18%
≥ 1 万 21%
≥ 24%
2 × 26%
经理
优惠客户
高级经理
高级主管
员工:个人累计或一次性消费产品达到3000元者, 公司视其为员工并给其个人赠送人身意外伤害保险一份。
3 × 28%
6 × 30%
10以上 10%
≥ 500 15%
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荣格奖金制度六大特点
一:无PV值-无净营业额
二:团队业绩累积
三:个人业绩终身不归零
四:级别和拔出比只升不降
五:累积到制
六:部门无考核
4
累积到制详解
第一个月 100×10%=10元四大赚钱论:
+ 现钱快钱
第二个月 400×15%=60元稳钱长久钱
业绩累积￣500￣￣￣￣￣￣
如当月累积 500×15%=75元
↓
→终生24%不会降
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员工:
每月至少有10元人民币销售业绩.
主管:
每月个人至少有100元人民币销售业绩.
高级主管:
每月个人至少有200元人民币销售业绩,
经理:
每月个人至少有300元人民币销售业绩,
高级经理:
每月个人至少有500元人民币销售业绩。如没达到要求,只可得个人销售提成,
不能得其他奖项。
要求:
6
%
(一)组织管理奖(五代的3% 共15%)
经理以上有获得领导津贴资格.
可得下属五代经理业绩各代3% 的领导津帖(15%)
7
您
24%
24%
24%
您是经理28%
28%-24%=4%
您获得4%部门业绩奖励
8
28%
28%
24%
24%
您的A部门也成为经理
您是经理28%
29%
24%
24%
24%
28%-28%=0
教会徒弟饿死师傅不行
A称为您的第一代
这时您可获得整个A部门业绩的3%的领导奖
这叫助人助己的事业
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28%
24%
24%
24%
24%
28%
24%
24%
24%
24%
24%
24%
28%
28%
28%
28%
24%
24%
24%
您是经理
第一代经理
第二代经理
第三代经理
第四代经理
第五代经理
帮助更多人成功您更成功
培养更多的经理您获得领导奖越多
可获得五代经理所有业绩的3%领导奖
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