企业人力资本投资风险研究.pdf

实现人力资本使用权和所有权的分离,交易后人力资本仍然
由其载体“保管”,如果承载者没有“保管’好,即出现“意外事
企业人办资本投资风险研究故”,使人力资本受损,则就会使人力资本交易客体遭受重大
损失。同时,由于人力资本是一种“会跑”的资本,当人力资本
不能正常或充分发挥作用时,或其对交易的结果不能完全接
刘茶玲张俊芳产受时,人力资本产权将会发生再次交易。人力资本产权交易之
所以会如此复杂且具有风险性,缘于其产权关系的特殊性
知识经济的到来使企业的竟争体现为优势竟争,为了形从投资收益看,物质资本投资的收益主要取决于投资卞
成自己的核心竞争力,企业在人力资本的投人越来越多。人体的决策能力与外部环境因素,而人力资本的投资收益不仅
力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支取决于这两者,还受到人力资本承载者的意志与更多外部环
所形成的资本。这种资本就其实体形态来说是活的人体所境变量的影响。比如,企业培训了一位具有高级职称的员了,
拥有的体力、健康、经验、知识和技能及其他精神存量的总他无疑具有很高的人力资本存量但堵训之后,真的会给企业
称。人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入货币、资带来丰厚的回报吗其实未必,有几种可能会使企业的人力资
本或实物〕,使人力资源质量及数量指标均有所改善,并且这本投资效益下降。第一种可能是该员工服务期未满就会被调
种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。企业离企业或另谋高就第二种可能是该员工工作不努力,没有把
人力资本投资风险,是作出某一企业人力资本投资决策时自己所学充分应用到企业工作上第三种可能是该员工工作
由于未来不确定因素的变化不能准确判断,可能引起财务损虽努力,但被上级委派到学非所用的岗位,致使其所具有的人
失的机会。其风险大小,是由主营人员对企业人力资本投资力资本存量未发挥最大作用。这些情况出现几率很大程度上
计划的未来不确定因素变化发生情况预测和判断的准确性受到投资客体和外界环境的影响,常常与人力资本投资主体
和合理性决定的。随着人力资本在企业的地位日益突出,人的主观意志不一致,这使得人力资本投资的收益率具有很大
力资本投资的地位占企业支出的比重日益增大,研究人力资的不可控性和不确定性、尤其是在体制变革时期,各种外部制
本投资风险也成为一个日益重要的研究课题。度、人们的思想观念正经历着剧烈的变化,使得不可控性和不
一、企业人力资本投资风睑产生的根本原因及其对企业确定性更为明显,人力资本投资主体的收益预期更加模糊,投
的影响资意愿下降。
造成企业人力资本投资风险原因很多,既有企业外部的由于人力资本的所有者通过出让使用权来获得租金收
社会、自然环境原因,也有企业内部的管理原因造成的,但归人。一般而言,他的人力资本存量越高,可创造的经济效益越
根结底是由「企业人力资本投资与收益之间的矛盾及其引大,个人的收人也越多收益率也较易衡量。一国全体公民的
发的一系列问题,而这些矛盾及问题产生的深层次原因是人人力资本总量构成了国家人力资本,国内市场上劳动力的流
力资本的产权关系不明。因此,人力资本产权关系间题就是动只是改变了人力资本在国内不同使用组织间的配置,并影
企业人力资本投资风险产生的关键。响一国