坚持标准扩大民主竞争择优努力提高选人用人公信度.docx

坚持标准扩大民主竞争择优努力提高选人用人公信度.docx坚持标准扩人民主竟争样优努力提高选人用人公信度2011-08-0410:06:331来源:广西百色市地方税务局I作者:党组书记、局长:罗彩娥做好领导干部选拔任用工作是推动事业发展的关键。近年來,广西仃色市地方税务局党组认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《条例》)和有关政策法规,坚持正确的选人用人标准,扩人干部工作民主,加强干部选拔任用工作监督,在提升选人用人公信度方面取得了明显成效。主要做法是:一、 加强学习,提高认识该局党组从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度,充分认识严格按照T部选拔任用工作政策法规做好T部选拔任用工作的重要性。本着“领导T•部要熟悉,人教T•部要精通,一•般干部要了解”的原则,把学习宣传《条例》作为一项基础性工作抓紧抓好,2010年7月开展干部选拔任用工作“四项”监督制度集屮宣传月活动,通过专题学和心得体会,学习效果测试等方式。真止使《条例》、“四项”监督制度为干部群众了解、知晓。不断增强贯彻执行干部选拔任用工作法规的政治意识、责任意识、监督意识。在学习小坚持理论联系实际,把学习《条例》、《四项监督制度》与学习科学理论结合起來;与推进干部人事制度改革、建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制结合起来;与加强领导班了建设、解决十部选拔任用工作中存在的突出问题结合起來。学以致用,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化程度,为提高选人用人公信度奠定良好的基础。二、 坚持标准,规范程序坚持正确的用人导向,在实际工作屮,做到“四个注重”一是看品徳,以徳为先,注重选拔政治上靠得住、信得过的人。二是看潜质,大力选拔有较人发展潜力的干部,特别是加大了高知识层次十部和年轻干部的选拔力度。三是看实绩,注重选拔冇木事的人。对那些政绩突出的干部人胆提拔使用。四是看公认,注重选拔群众基础好、威信高的人。形成良好的用人导向。2010年以来,该局共选拔任用正科级领导6人,正科级非领导职务6人,副科级领导11人,推荐2名科级干部到政府挂职,还建立了70名科级后备人才库。与此同吋,严格按照《条例》规定的工作程序,认真抓好推荐提名、组织考察、讨论决定等基础性环节,做到“坚持程序一步不缺,履行程序一步不错”,为选准用好干部、提高公信度提供了冇力的保证。三、 创新机制,扩大民主该局坚持把公开选拔、竟争上岗等竟争性选拔T部方式作为推进T部人事制度改革的突破口。今年4月屮旬开始,该局在总结以往公开选拔领导干部成功经验的基础上,探索完善竞争性选拔十部方式,利用1个刀的时间,在全市地税系统中开展了11个副科级职位领导干部的公开选拨工作。此次公开选拨工作重点突出一个“竞”字,最大突破是“放”字,量化分值,全程阳光。参与选拨人员比的是阅历、竞的是能力、挖的是潜力,层层介逐、环环筛选、竞争比较、择优选择。在民主推荐、笔试、面试、民主测评、党组决定等五个关键环节上科学设定了权重,按百分制量化了每一环节的标准分值,优化了综合考评指标的设置,冇效解决了竞争性选拔干部中存在的以分取人、高分低能等问题。其中民主推荐10%,由市局统一抽调人员纟R成工作组到各单位进行民主推荐,推荐得分=(优秀票数X1()()+良好票数X80+-般票数X60+较差票数X40)「有效票数X10%;笔试、而试各占35%;民主测评占10%,根据民主推荐得分、笔试、面试