公司劳动纪律管理办法 公司劳动纪律管理制度.doc

公司劳动纪律管理办法公司劳动纪律管理制度本板发人字[2012]35号关于印发《本钢板材股份有限公司劳动纪律管理办法(暂行)》的通知公司各单位:现将《本钢板材股份有限公司劳动纪律管理办法(暂行)》印发给你们,望遵照执行。二○一二年三月十五日制度修订记录表本钢板材股份有限公司劳动纪律管理办法(暂行)第一章总则第一条为建立和谐、规范、有序的生产工作环境和秩序,保证企业安全生产健康发展,依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等有关法律法规,结合本钢板材股份有限公司(以下简称“公司”)实际,特制定本办法。第二条劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求全体员工在企业工作、生活过程中必须共同遵守的规则。第三条本办法适用于在公司范围内从事各类工作和学习的所有单位及人员。第二章职责分工第四条公司成立劳动纪律领导小组,对公司劳动纪律实行统一领导。领导小组办公室设在公司人力资源部。第五条公司劳动纪律领导小组主要负责制(修)订劳动纪律管理规章制度,负责劳动纪律管理的总体安排,组织进行劳动纪律监督检查和工作协调。劳动纪律实行责任追究制度。第六条公司职能部门、下属厂(矿)及各子公司(以下简称“各单位”)主管领导对本单位的劳动纪律工作负全责。各单位成立劳动纪律管理工作机构,主要工作职责是:宣传有关规章制度,提升职工守纪意识;建立健全管理责任制,制(修)订管理考核细则;实施有效管理。第七条对本单位区域内的工程承包、设备维保、生产协力、劳务派遣等服务单位人员实行监管。督促其认真遵守公司劳动纪律各项管理规定,维护正常工作秩序。第八条公司劳动纪律管理实行厂矿、车间(科室)、班组三级管理制度,层层落实劳动纪律管理责任制。切实加强劳动纪律“三级教育”、“三级检查”、“三级考核”和“三级管理”。第三章工作时间第九条各单位应结合本单位实际,科学合理的制定工作班制。第十条职工必须严格按照排定的班次工作或休息,不得擅自调班、休班等,否则按旷工处理。第十一条为保证正常的工作秩序,除特殊情况外,各单位不得任意抽调职工从事非生产经营性活动或到本单位以外的其他公司或单位工作。第十二条各级组织安排脱产培训的,视为工作出勤时间。未经批准不参加培训者,按旷工处理。第十三条因工作需要而延长工作时间的,必须符合《劳动法》第四十一条、第四十二条之规定。第四章考勤制度第十四条考勤是记录职工实际工作时间,享受劳动权利、履行劳动义务和获得劳动报酬的基本依据,是岗位考核的一项重要内容。第十五条考勤记录实行受控管理,要求专人负责、当日考勤、据实记载、规范填写、不得涂改,休息休假的记载必须与假期或证明相符。第十六条月考勤记录(含电子记录)由主管领导核实,本人签字,经单位劳动纪律主管部门审定后集中保管。考勤记录必须妥善保管两年。第五章交接班制度第十七条交接班是维护正常工作秩序的重要手段,实行连续工作岗位的职工,必须严格执行交接班制度。第十八条交班准备工作:(一)检查并记载岗位生产、设备运转、维护、安全、防火等各项基本原始记录;(二)做好岗位卫生清扫及必须交待的其他工作。第十九条接班准备工作:(一)接班人员须按规定时间到岗,同时配戴好劳动保护用品和工具,完备接班工作;(二)接班负责人组织召开班前会,检查接班准备情况,布置工作任务。第二十条严肃交接班纪律:(一)交接班必须按岗位对口进行,不得由他人代替交接或签字;(二)交班人员未按要求交待清楚,接班人员有权要求重新交班,直到交清为止;(三)如遇接班人员未到岗,交班人员必须坚守岗位保证生产,并立即报告有关领导,直到有人接班后,方可交接班离岗。第二十一条各单位基层领导必须对所辖范围内岗位交接班情况进行监督检查,发现问题及时纠正处理。第六章请假制度第二十二条病假:(一)职工因病停止工作需先请假,必须有就诊医院出具的休工建议书作为休工的主要依据,职工住院治疗期间无法提供休工建议书的,可在出院后补交病志和出院证明,对不能提供上述证明的,按旷工处理;(二)病假审批:,由班组长批准;,由车间主任(科长)批准;,由本单位人力资源部门批准;,由本单位行政负责人批准;、技术人员按以上时间段,依照管理层级履行请病假及审批手续。(三)职工在病假期间,适逢工休日、法定节假日时,假期连续计算,病假计薪天数按应出勤工日天数计算;(四)职工患病经连续三个月及以上治疗、休工后要求复工的,所在单位人力资源部门应根据医生出具的患病职工诊断书、病志和出院证明等确定是否可以复工,未经批准一律不得复工;(五)患精神病、结核病、传染病等病症须由指定医院或专科医师诊断,并出具诊断书;(六)职工外出途中需就医的(只限急病和住院治疗的人员),必须提供当地乡以上医疗机构出具的病历、诊断