某保险公司总公司高峰会方案3页.doc

XX人寿保险公司总公司高峰会方案一、竞赛时间:xx年1月1日至xx年8月31日二、会议主题:为高峰喝彩!三、会议地点:XX四、奖项设置:(一)“xx营销高峰英雄“荣誉证书。(二)、统计口径:以下各奖项的统计以标准保费为准,其中非万能按照公司折标办法计算标准保费。六、各奖项产生办法(一)优秀新人1、竞赛对象:xx年1月1日(含)至xx年8月31日(含)期间入司的人员,且入司初始职级为见习;2、入围资格:竞赛期个人累计标准保费达到5万(含)以上者;3、参会资格:达到入围标准按照竞赛期内累计标准保费排名前50名(含)者可获得参会资格;若累计标准保费相同者,按承保件数排名,件数多者排名先;若件数也相同,则按照第一张保单的承保时间先者排名先;(二)优秀业务员1、竞赛对象:xx年1月1日前入司的人员,或者xx年1月1日(含)至xx年8月31日(含)期间入司的同业聘才人员,即入司职级在正式及以上2、入围资格:竞赛期间个人累计标准保费达到8万以上者(含8万);3、参会资格:确保名额:取得入围资格且个人累计标准保费在全系统业务员排名前100名;4、要求所有业务员个人13个月保费继续率不得低于75%,否则将取消其受表彰资格。(三):xx年8月31日(含)前任职业务主任或高级业务主任(不含营业部经理及以上职级):(1)营业组月均人力≥5人(含主管本人);(2)营业组竞赛期内累计标保≥15万;:达到入围标准者,在按照标准保费排名,全系统排名前30名者可获得参会资格;若营业组累计标准保费相同者,按营业组承保件数排名,件数多者排名先;若营业组累计承保件数也相同,则按照竞赛期间内小组月均人力排名,月均人力多者排名先;%,否则将取消其受表彰资格。(四)优秀营业部经理1、竞赛对象:截至xx年8月31日,任职营业部经理及以上职级。其中业务总监以直辖部为单位参赛;2、入围资格:(1)营业部月均人力不得少于20人(含部经理本人);(2)营业部竞赛期间累计标准保费不得少于50万;(3)营业部经理直辖组竞赛期累计标准保费达到15万元;3、参会资格:达到入围标准者,在按照标准保费排名,全系统排名前20名者可获得参会资格;若营业部累计标准保费相同者,按营业部承保件数排名,件数多者排名先;若营业部累计承保件数也相同,则按照竞赛期间内营业部月均人力排名,月均人力多者排名先。4、要求入围营业部的13个月保费继续率不得低于70%。否则将取消其受表彰资格。(五)营销峰会会长获得本届高峰会的人员中个人业绩排名全系统第一名者即为本届高峰会会长。要求会长个人13个月保费继续率不低于75%,则否取消其会长资格。(六)交叉销售先锋奖在系统内的交叉销售业务中,交叉销售成绩排名前3名者可获得交叉销售先锋奖。要求交叉销售先锋奖获得者在竞赛期内个险承保标准保费不低于平均每月3000元的标准,否则取消其交叉销售先锋奖获奖资格。七、