技术部薪酬设计方案公司技术人员岗位确定原则:根据个人技术水平、工作能力、姐却问题的能力,创新能力,工作态度,团队精神,在本公司工作年限,对公司有特殊贡献者经过综合考核后确定其相应技术岗位。现将技术人员薪酬分为十级十档:实习应届助理初级专工程师高级工程资深工程技术高级资深生员师师专家专家专家PPPPPPPPPPRRRRRRRRRR级差一、薪酬结构主要包含四个部分:基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和附加工资。、基本工资:所有人员基本工资依据蚌埠市工资标准定为元/月;、岗位工资:岗位工资根据技能能力不同确定员工薪级薪档;、绩效工资:根据岗位、能力不同,确定绩效工资,绩效工=岗位工资*%,每月日前,技术部主管将技术人员绩效考核分报于人事部,人事部根据绩效考核分核算绩效工资。/、附加工资:附加工资包含工龄工资、满勤奖、通讯补贴等各项补贴。工龄工资为员工入职满一年后开始计算,元/年,元封顶;满勤奖为当员工当月出勤无迟到、早退、请假时,给予奖励元/月;、试用期工资:试用期工资为员工定岗定级工资的 %。、项目提成:项目提成不计入工资,根据项目完成情况,由项目经理核算后,直接发放。岗位岗位最低基本工岗位工绩效工绩效/岗满勤工龄级别资资资位实习生P%应届生P%助理P%初级工程师P%工程师P%元/元高级工程师P
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